募集要項
- 募集背景
-
◆年収条件：3,000万円くらいまでを想定
◆物流、製造、小売、飲食、観光業界などの会社をターゲットにし、フランス、アメリカでのオポチュニティを獲得
◆難易度は高いものの、自身で市場を開拓していくおもしろさ、やりがいあり
◆日本での活動がメインではあるものの、グローバルを強く感じられる環境
2025年10月に部門を立ち上げ、加速させていくべく、早々に採用することを目標に積極的に募集しています。
ミッションはM&Aしたフランス企業の売上拡大、市場拡大であり、日本、フランスの関係者(多くが経営層)と協議しながら、成長に拍車をかけていきます。
単独の活動ではなく、複数名でのものであり、また、近いうちにチーム化を検討しています。
そのため、マネジメントとして、チーム運営していくことが可能です。
エントリーお待ちしております。
【出張について】
本ポジションはフランス、米国への出張が発生する場合があります。
- 仕事内容
-
欧州、米国にて日系グローバル企業の現地法人に対する人材派遣ならびに同社の持つSaasプロダクトのリードナーチャリングと提案活動を担当いただきます。•派遣先の開拓
・業界知識を活かした、新たな派遣先企業の開拓
•営業先企業へのSaasプロダクトを用いた生産性改善提案
・同社の持つSaasプロダクトを営業先企業の基幹システムに組み込む提案
•人材パートナーとしての継続的支援
・派遣市場の動向やアドバイスを提供、企業を長期的に支援
各業務につき、M&Aした会社と密になって進めていきます。
【募集背景】
2025年10月1日に欧州・米国を中心に活動する、高いAI技術力と事業の拡張性を持つ会社を買収しました。
さらなる成長を積極的に支援していくため、ならびに保持している技術の日本国内にある既存事業への移設を目的に同年10月に部門を新設。
今回は、その立ち上げを担うメンバーを募集します。
【組織構成】
執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名
【魅力・特徴】
• 同組織のミッションは以下のラインアップがあり、M&Aした社と二人三脚で取り組んでいます
・領域経営
- 中核会社の中計、年計の策定とそのモニタリング
・M&A支援
・現地日経グローバルファーム開拓
・デジタルケイパビリティのグループ企業への移設
・新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義～推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です
・欧米市場における日系グローバル企業（現地法人）の人材課題に対し、経営・現場双方の意思決定に入り込む提案ができます
・単なる人員充足に留まらず、採用難・離職・需要変動など構造課題に対し、継続契約・増員につながる打ち手を設計できます
・顧客開拓からアカウント深耕まで、個人の裁量が大きく、成果がダイレクトに数字（売上・継続率・シェア）として可視化されます
・日本発企業の事業拡大を人材面から支えるため、提供価値が“派遣枠”ではなく“事業成長”として評価されやすい環境です
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
-
- 必須
-
ビジネスレベルの英語力をお持ちで以下いずれかに該当する方
・海外法人向け営業経験
・外資系派遣企業での営業経験
- 歓迎
-
・欧米（欧州の場合はフランスがメイン）への出張が可能な方
・Saas系プロダクトの営業経験
・企業の業務プロセス改善などのBPR業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・自発的にコミュニケーションを取る事が得意な方
・健全な朝令暮改、方向転換にストレスを感じない方
・自分で自分のゴールを設定できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区
最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂
※リモートワーク可能
- 勤務時間
-
標準労働時間8時間(休憩60分)
【マネジメント】
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。
【エキスパート】
企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。
※一日のみなし労働時間9時間15分
※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり
- 年収・給与
-
1,500～3,000万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【福利厚生】
・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有）
・定年：有（継続雇用制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
・団体扱い保険(生命保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
【その他】
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
軽工事に関して、必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。
（ ※前後6日以内に振替休日を取得いただきます。)
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接→最終面接→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
