募集要項
- 募集背景
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2030年、業界No.1へ。
売上目標750億円、年間20店舗の新規出店。
まさに拡大の真っ只中にあります。
圧倒的なドミナント展開（近隣店舗との連携）により、飲食業界では異例の「平均残業6時間」を実現。
若手のうちから「しっかり稼いで、しっかり休む」を当たり前にし、スピード感を持って店長・エリアマネージャーへと駆け上がれる環境を整えています。
- 仕事内容
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店舗の売上・利益管理、業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当いただくことを期待しています。
■仕事内容
・接客、ご案内、会計
・簡単な調理、配膳、バッシング
・材料等の発注
・店舗の清掃
※ゆくゆくは徐々に数値管理やマネジメントなど、
徐々に店舗管理業務にもチャレンジしていただきます。
・売上管理、金銭の管理
・シフト作成、メンバーマネジメント
・パートスタッフの採用、教育
さらに店舗責任者になれば、以下のような業務もお任せします。
・月次のレポーティング
・在庫管理
「3つのメリット」
1. 飲食の常識を覆す「働きやすさ」
平均残業時間は月6時間： 店舗同士が近いため、スタッフの相互ヘルプが活発。エリア店長会議でシフトを調整し、1人に負担が集中しない仕組みがあります。
関東限定勤務： 転居を伴う全国転勤はありません。地元や住み慣れた街で腰を据えてキャリアを築けます。
DX化＆自社工場： 仕込み作業は自社工場で完結。店舗では接客やマネジメントに集中できるため、高い生産性を維持しています。
2. 「年12回」の昇格チャンスと明確な評価
毎月がチャンス： 昇格試験は年間12回実施。中途入社は全員1等級からのスタートですが、社歴に関わらず実力次第で入社1年強での店長昇格も可能です。
自分の立ち位置が明確： 「次は何をすれば評価されるか」が可視化されているため、目標を持って成長できます。
3. 未経験でも「初任給28万円以上」＋年3回のボーナス
固定残業代を削減しつつベースアップ： 以前の13時間分から「6時間分」へ固定残業を減らしながらも、給与水準を引き上げました。
賞与は年3回（夏・冬・決算）： 業績好調につき、コロナ禍でも欠かさず支給。決算賞与を含めると、初年度から年収400万円以上も十分可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界経験者
・飲食未経験者
どちらも大歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9：00～23：00（シフト制／実働8時間・休憩60分）
【例】9:00～18:00 、11:00～20:00
※営業時間は店舗により異なります。店舗により一部深夜勤務あり。
- 年収・給与
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月給28万円～＋賞与2回＋決算賞与
※上記金額には、固定残業代（6時間分）を含みます。超過分は別途支給。
※経験・スキルを考慮し、初任給から調整給を支給します。
年収例
■年収520万円／27歳 店長職／※月給32万円＋諸手当＋賞与
■年収610万円／33歳 店長職／※月給37万円＋諸手当＋賞与
- 待遇・福利厚生
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■昇給随時（毎月『SMDP』の昇給試験があり、合格すれば昇給）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与 ※決算賞与は業績により支給（17年連続支給中）
■社会保険完備
■食事補助（お店のメニューを1食270円で食べられます。1000円のメニューまで）
■確定拠出年金制度
■社員持株会（毎月の積立額の10%を奨励金として会社から支給）
■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど）
■社員旅行
■リゾートトラスト宿泊
■財形貯蓄制度
■団体定期生命保険
■団体長期所得補償保険
■住宅手当（同社規定あり）
┗ 地方出身者を主な対象とした家賃・住宅補助制度があり、物件探しや家具レンタルなど、新生活を手厚くサポートしています
■定年制度（65歳の誕生日の属する月の末日）
┗定年到達者が引き続き勤務を希望し、かつ解雇事由または退職事由に該当しない者については、満70歳に達する月の末日まで継続雇用する場合あり。
- 休日休暇
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年間休日：111日
■週休二日制（月8～11日・シフト制）※連休取得可能です！
■有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
■慶弔休暇
■結婚休暇
