募集要項
- 募集背景
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半導体・ディスプレイ分野の技術進化に伴い、主力製品である感光材の需要が世界的に拡大しています。
特に先端半導体（ArF・EUV）向け感光材は今後も継続的な成長が見込まれており、安定供給体制のさらなる強化が急務となっています。
千葉工場では、生産量の増加に加え、高品質・高純度を維持するための設備増強や工程高度化が進行中です。これに伴い、次世代のものづくりを担う製造オペレーターの増員募集を行います。
本募集の背景ポイント
世界シェア約70％を誇る感光材事業の生産拡大
先端半導体市場の成長に伴う安定供給体制の強化
設備増設・工程高度化に対応する組織体制づくり
将来の現場監督職・管理職を見据えた人材育成
未経験からでも育成できる体制を整え、長期的に活躍いただける仲間を迎え入れたいと考えています。
- 仕事内容
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半導体やディスプレイ製造に不可欠な感光材を、チームで製造する仕事です。原材料投入から反応管理、乾燥・検査まで一連の工程を担い、高品質なものづくりを通じて世界の先端技術を支えます。"【業務内容】
半導体や液晶ディスプレイの製造に欠かせない「感光材」を製造するオペレーターとして、千葉工場にてチームで力を合わせながら高品質なものづくりに携わっていただきます。感光材とは、光に反応する素材で、半導体の微細な回路パターンを形成するために不可欠な材料です。皆さんがお使いのスマートフォン・パソコン・車・LEDなど、身の回りのあらゆる製品の製造プロセスを陰から支えています。
【主な業務内容】
・原材料の投入（仕込み）
・化学反応の管理・制御
・遠心分離（ろ過・液体除去）工程の実施
・乾燥工程の管理
・製品の梱包・出荷準備
・設備の日常点検・安全管理
・品質維持のための改善活動
・製品切り替え時の配管洗浄等の付帯作業
・モニター画面を使った設備・工程の監視
※1チーム4～10名編成で業務を進めます。
【研修・育成制度】
(1)導入研修（2日間）：就業規則・社内システム等の基礎知識を習得
(2)工場研修（約1ヶ月）：安全教育・特殊化学の座学・工具・配管の組み立て研修など
(3)OJT（約1年）：現場配属後、教育担当の先輩社員がマンツーマンで業務を指導
(4)座談会・フォローアップ：定期的な新入社員向け座談会・メンタルヘルスケアのサポート
【キャリアパス】
製造オペレーター→現場監督職（チームリーダー相当）→課長ポジション
評価は半年ごとの目標管理制度（行動評価・業績評価の2軸）で実施
【会社・仕事の特徴や魅力】
・感光材の世界シェア約70%を誇るグローバルニッチトップ企業
・2020年経済産業省よりグローバルニッチトップ企業100選に選定
・先端半導体（ArF・EUV）向け感光材需要は今後も世界規模で拡大予測
・ライン作業ではなくチームで製造全工程に携わる、やりがいのある仕事
・工場内に食堂・シャワー室・大浴場完備
- 応募資格
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- 必須
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【MUST（必須条件）】
・高卒以上
・転職回数3回以内（当社で4社目となる方）
・腰痛等の持病がなく、交代勤務・立ち仕事に対応できる体力のある方
・普通自動車免許取得済み、またはそれに準ずる移動手段を確保できる方
※千葉工場周辺は車社会のため、通勤に車（バイク）が必要です
- 歓迎
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【WANT（歓迎条件）】
・製造オペレーター、設備保全、クレーン・フォークリフトオペレーター等の工場勤務経験
・建設現場での施工管理経験
・品質管理・品質保証の経験
・化学メーカーや素材メーカーでの製造経験
・交代勤務勤務の経験
・危険物取扱者乙種4類の資格保持
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ものづくりに興味・関心を持っている方
・チームのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・困難な壁に直面しても諦めずに挑戦し続けることができる方
・業務習得に前向きで、成長意欲・上昇志向を持っている方
・先端素材の製造を通じて、世界のものづくりに貢献することにやりがいを感じられる方"
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 千葉県香取郡
- 勤務時間
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"シフト勤務制（以下の区分例）
・日勤：8:30～17:00
その他、早番、遅番、夜勤あり
- 年収・給与
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400万円 ～ 600万円
"・月給19.1万円～35万円＋各種手当＋賞与2回(5.4～6.0ヶ月分)
【モデル年収例】
470万円（高卒／23歳／独身／一人暮らし）
530万円（大卒／28歳／既婚）
700万円（大卒／33歳／主任／既婚・子供2人）
平均年収709万円！
管理職にステップアップすれば、『年収1000万円以上』も叶います！"
- 待遇・福利厚生
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"・退職金制度
・企業年金（401k）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
・懇親会補助制度（年間1万円/人）
・工場内食堂（日替わり4種類・1食400円・サラダバーあり）
・工場内シャワー室・大浴場
・鹿島アントラーズ・千葉ロッテマリーンズ スポンサー契約※チケット配布（抽選）もあり"
- 休日休暇
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"シフト勤務制のため休日は変動しますが、月の休日数は全社員が同一になるよう調整します。
・休日数約10日/月、うち約3日は希望休取得可能
・深夜勤（夜勤）は1回で2日勤務と扱い、夜勤明けとその翌日も原則休暇
・平日に休みが取れるため、休日の混雑を避けて行動しやすい
・有給休暇10日（入社後6ヶ月経過）
※年間休日125日"
- 選考プロセス
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"書類選考 → 1次面接（Web・人事担当1名） → 適性検査（性格・行動特性） → 最終面接（Web または対面・製造現場管理職2名＋工場人事1名） → 内定
