募集要項
- 募集背景
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ITと人事を掛け合わせた独自のコンサルティングサービスを提供する同社。クライアント企業が抱えるDX化や業務効率化といった課題に対し、人事領域に特化したソリューションを提供しています。特に、システムの選定から導入、その後の定着支援まで一気通貫でサポートできる点が強みです。
今回募集する『リードコンサルティング部』は、約1年前に発足した新しい組織。事業拡大に伴う体制強化のため、中心メンバーとして活躍する新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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ITとHRを掛け合わせたプロフェッショナルとして、企業の”人事部”が抱える課題解決を支援するコンサルティング業務をお任せします。DX化や業務効率化といったテーマを中心に、課題の発見から改善策の実行まで幅広く携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●発足1年の新組織で、仕組み作りに携われる
●上流工程から導入まで一貫して顧客を支援
●企業の根幹を支える人事領域の専門知識が身につく
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
人事領域におけるDX化や業務効率化を中心としたコンサルティングをお任せします。
「DX化を推進したいが、システム選定基準がわからない」「人事部の業務がうまく回っていない」といった顧客の漠然とした悩みに対し、現状の整理から改善策の提示、実現に向けたサポートまで幅広く対応します。
＜具体的な業務一覧＞
●人事システムの選定支援、業務要件の整理
●システム導入/入替プロジェクトの事前準備
●AsIs‐ToBe分析、業務課題の洗い出し
●改善策の検討、ドキュメント作成
◎現状の整理から改善策の提示、実現に向けた実作業まで、長期的に顧客に寄り添いサポートします。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、企業の根幹である「人事」という領域の課題に深く関われる点です。システム導入といった短期的な関わりだけでなく、顧客の潜在的な課題にまで踏み込み、長期にわたって伴走できます。自らの提案が企業の成長に直結する手応えと、プロジェクトを完遂に導く推進力を実感できるポジションです。
■教育・キャリア
配属となる『リードコンサルティング部』は発足から約1年の新しい組織です。決まった型はなく、メンバーの柔軟な発想を尊重する風土があります。そのため、これまでの経験を活かしつつ、新しい提案や支援手法にも積極的に挑戦できます。会社としても成長と挑戦を全力でサポートする体制が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
※詳細は面接にてお問い合わせください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・法人営業経験（目安5年）
◎必須ではありませんが、コンサルティング業務、カスタマーサクセス、プロジェクト管理（PM・PL）、人事業務などの経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・責任感を持ち、最後までやり切ることができる方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・主体的に行動し、PDCAを回せる方
・社内外の関係者と円滑な交渉や調整ができる方
・新しい組織づくりに興味を持ち、前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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(1)大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビル2F
大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩1分、大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩5分
(2)プロジェクト先（大阪市内）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
※要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：5時間～15時間
- 年収・給与
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年収：550～800 万円 月給制 基本給：287000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：43000円 超過分は全額支給
年齢や社歴に関わらない公平な評価制度を導入。半期ごとの評価・目標面談を通じて、個人の実績や行動が明確に評価され、昇給や昇進に反映される仕組みです。
- 待遇・福利厚生
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資格取得支援制度、報奨金制度、退職金制度、リフレッシュ休暇制度、社員住宅制度、就労中傷害保険、健康・医療サービス、各種トレーニング、各種セミナー開催、持株会・ストックオプション、カフェテリアプラン利用可能など
変動手当：扶養手当
家族手当
資格手当
役職手当
住宅手当
産休・育休手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回(6月、12月）
昇給：あり 年1回
半期に一度の評価に基づき、昇給の機会があります。個人の成果や成長に応じて、早期のキャリアアップも可能です。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる場合がございます。
