募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・ジュニアマネージャー
・シニアアカウンタント
※ 経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
監査業務を基本として以下の業務をご担当いただきます。
・財務諸表監査
- 上場企業監査
- 会社法監査
- 任意監査
- SPC監査
- 公益法人会計等の特殊基準に基づく監査
・コンサルティングサービス
- IPO支援業務
- IFRS導入支援アドバイザリー
- M&A支援・グループ再編
- 財務アドバイザリーサービス業務 など
※ 監査：8割、コンサルティングサービス：2割
＜詳細＞
・クライアント業種は情報通信業界、サービス業界、卸・小売業界、製造業界など多岐に渡ります。
※ 金融業界は含みません
・クライアント規模は中堅企業が中心です。
※ 上場、上場準備企業を多数含む
・担当社数は1人あたり5～7社前後です（法人全体で約100社）。
・部門構成は120名（平均年齢33.6歳）です。
・プロジェクトチームはアサイン型（5名～6名）です。
・残業時間は月平均20時間（繁忙期40時間）です。
■備考／補足
＜給与＞
・月給：37.5万円～75万円
・賞与：年2回（6月、12月）
・決算賞与がございます。
※ 毎期支給実績あり
・ポジション別の年収例は下記の通りです。
- マネージャー：1,000万円～
- ジュニアマネージャー：800万円～
- シニアアカウンタント：600万円～
＜勤務時間＞
・所定労働時間は7時間です。
＜勤務環境＞
・リモートワークは往査を優先しながら柔軟に活用可能です。
・副業可能
・時短制度あり
＜研修制度＞
・自由職業人育成研修
・主査研修
・JA研修
・新人研修
＜その他＞
・定年65歳（再雇用70歳まで1年更新／諸条件あり）
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
会計監査の経験をお持ちの方
■ 求める資格
公認会計士試験合格者の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町2階
- 勤務時間
- 09時30分～17時30分
- 年収・給与
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550万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・休日出勤手当
・リモートワーク手当
・出張手当 など
■ 福利厚生
・退職金制度
・アヴァンティア・アカデミア（年間16万5,000円の自己研鑽費用法人負担）
・会計士協会登録費用・年会費・実務補習所費用全額負担
・時短勤務制度
・合格祝い金制度
・ビジネス英語力向上サポート制度
・チーム打ち上げサポート
・フィットネスジム利用サービス
・置き型社食
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数126日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・創立記念日休暇（07月01日）
・夏期休暇
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇（10～20日）
※ 有休休暇取得率100％
・出産休暇
・育児休業制度
・出生時育児休業制度
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【自由職業人として成長できる環境、監査の枠組みを超えた価値提供型監査を展開するベンチャー監査法人】
自由職業人として成長できる環境、監査の枠組みを超えた価値提供型監査を展開するベンチャー監査法人です。中堅上場企業を中心に監査業務、アドバイザリー業務を手掛けています。
【監査を主軸としたサービス】
監査業務（上場企業監査、会社法監査、任意監査、SPC監査、公益法人会計等の特殊基準に基づく監査）を主軸としています。特に監査の枠組みを超えた付加価値を提供することを重視しています。そのほかアドバイザリー業務（IPO支援、M&A支援・グループ再編、IFRS導入支援）を展開しています。
【クライアント数100社以上、国内20位規模への成長】
法人全体としてクライアント数は100社以上を有しています。うち関連上場クライアント数は42社の実績を持ち、関連上場クライアント数では業界10位（国内約200法人中）にまで成長しています。監査への強い信念と、高い信頼に裏打ちされた、毅然とした判断を有するプロフェッショナルである自由職業人によるサービスクオリティの高さが法人全体の成長を後押ししています。
【高レベルの監査品質を保証する独自開発の電子監査調査システム】
業界の課題となっている中小監査法人のデジタル化問題においても、同社はいち早く自社開発の電子監査調書システム「AQuA」を実装し、品質管理本部における徹底したモニタリングを通じて、高いレベルでの監査品質を確保しています。また他法人と共同で設立した合同会社ADICを通じて、当法人の電子監査調書システムを他法人にもライセンス供与し、業界全体の課題解決に寄与すべく取り組んでおります。
【抜擢、早期成長、副業を通して「個」の成長を重視する環境】
同法人では、組織の成長よりも「個」の成長に重きを置く理念を持ち、抜擢、早期成長、副業という3つの文化を創り出しています。3年で上場企業の主査となることを目指した様々な業務への積極的な抜擢をしています。また早期成長に向けた徹底したOJT、キャリアに応じた多様な研修制度を整備しており、早期にパートナーとなれる環境が整っています。加えて副業・兼業による成長も支援しており、監査と並行してベンチャー企業の管理部門支援や個人でのコンサルティング案件受注などを行っている職員が多く在籍しています。
