募集要項
- 募集背景
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【部署強化に伴う増員募集になります】
創業まもなく100周年を迎える電巧社。
ビル用電気設備や産業用電気機器の
総合商社であると同時に、
技術部門や配電盤メーカー、
システムインテグレーター、各種工事業など
電気の分野を幅広く手掛けます。
また、創エネ・省エネ分野にも積極的に進出しています。
「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと
「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成長を続ける、
常に進化と深化を続ける老舗企業です。
電巧社は、「全社員が人生の成功者になる」という経営理念のもとで、
社員ひとり一人の健康（体の健康、心の健康、仕事の健康）や
絆（社員の絆、家族の絆、社会との絆）、
幸福（やりがい、達成感、自己実現、そして報酬）の
3つを実現していくためのプラットフォームや
サポート機関でありたいと考えて経営を展開しています。
2021年より健康経営優良法人ブライト500（中小規模法人部門）の認定を
受けています。
- 仕事内容
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東芝エレベータの有力代理店として、オフィスビルやマンション等のエレベーターを提案します。メーカー直系の信頼性と技術力を背景に、「新築ビルへの導入（新設）」と「既存設備の入れ替え（リニューアル）」の2つの柱があります。
単なるモノ売りではなく、施主・管理会社・工事会社の間に入り、最適なプラン選定から工事完了までをコーディネートする役割です。
現在は少数精鋭の組織のため、自身の成果が事業拡大に直結する手応えを感じられます。
面接を通して適性を確認し、配属を検討します。
■具体的な業務内容（リニューアル・ニューセールス）
【リニューアル（既設更新）】
設置後20?30年経過した東芝製エレベーターの更新提案です。メーカーから共有されるリストを元に、以下のフローで進めます。
こちらは「提案力・調整力」が重要です。
・リストをもとにアポイント取得
→担当エリア内のビル管理会社やオーナーに対し、訪問のアポイントを取得します。
・現地調査・ヒアリング
→現在の利用状況や不具合の有無、予算感などをヒアリングし、現地のエレベーターを確認します。
・管理会社への提案
→安全性向上（耐震対策）、デザイン刷新、省エネ性能などを盛り込んだリニューアルプランを提案します。
・契約・工事手配
→受注後は契約手続きを行い、メーカーへの発注、工事日程の調整など、工事完了までの段取りを行います。
【ニューセールス（新設）】
設計事務所やデベロッパーに対し、新築物件の計画段階からアプローチします。
こちらは「スピード・情報収集力」が重要です。
・情報収集とスピード対応
→新築計画の情報をいち早くキャッチし、他社より先に図面や見積もりを提出できるかが勝負です。
・メーカー（東芝）との連携
→「対顧客」だけでなく「対メーカー」の動きも重要です。メーカー担当者と密に連携し、案件情報の獲得や仕様決定（スペックイン）を進める、代理店としての動きが求められます。
・関係構築
→製品差が出にくい分、「あなただから頼む」と言われる人間関係の構築が成果に直結します。
■ビジネス的優位性
メーカー（東芝）と強固なパートナーシップを結んでおり、独立系他社にはない「純正品の安全性・信頼性」を武器にできます。
- 応募資格
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- 必須
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昇降機（エレベーター）を商材とした営業経験
※主として、次のいずれかの経験をお持ちな方を想定しています。
・同業他社での代理店営業
・昇降機メーカーでの営業
・独立系（サードパーティー）での営業
- 歓迎
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・普通自動車運転免許
・エレベーターや建築設備に関する知識をお持ちの方
・建設・不動産業界での営業経験
・長く顧客と付き合うルート営業の志向性
【こんな方が活躍しています】
元ハウスメーカー営業: 「売ったら縁が切れる」スタイルに疑問を感じ、長く顧客と関われる環境を求めて入社。
元不動産仲介営業: 管理会社やオーナーとの折衝経験を活かし、丁寧なリニューアル提案で活躍中。
◇チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
◇目標に向かって粘り強く取り組める方
◇自ら積極的にコミュニケーションを図り、関係構築されてきた方
◇新たなことを学ぶ意欲あり、自らその範囲を拡げてこられた方
◇お客様や社内など、相手への配慮も大事に出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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電巧社 ヘッドオフィス
〒105-0014
東京都港区芝2丁目-10-4
＜アクセス＞
○JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分
○都営三田線・浅草線「芝公園駅」より徒歩5分
○都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩9分
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
月給：320,000円～400,000円（固定残業時間20時間分を含む）
＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）
＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
【出張頻度】
基本的にはございません。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■手当
・通勤手当
・営業手当
・住宅手当
・扶養手当
・食事手当（1日当たり500円）
・クレド通信手当
・残業手当
■その他
・健康保険組合保養施設利用可
・人間ドッグ受診(40歳以上/年1回)
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・資格取得(自己啓発)奨励金制度
・ヘルシーメイト 食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
- 休日休暇
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《年間休日：120日》
【休暇】
■土日祝日 ※年3回 / 社内イベントより土曜日出社あり
（方針発表会2回、BBQ大会1回）
【土日出勤】
ほとんどございませんが、案件によっては稀にございます。
その場合には平日に振休を取得いただいております。
【長期休暇】
■夏期休暇
■年末年始休暇
【特別休暇】
■有給休暇（10日～40日）
※入社時期に応じて最大10日を入社直後に付与。
以降勤続年数にあわせて付与日数増加。
■慶弔休暇
■結婚休暇
■永年勤続休暇
■育児休暇（男性の実績もあり）
- 選考プロセス
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面接2～3回
適性検査：有