募集要項
- 募集背景
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【部署強化に伴う増員募集になります】
創業まもなく100周年を迎える電巧社。
ビル?電気設備や産業?電気機器の総合商社であると同時に、
技術部?や配電盤メーカー、システムインテグレーター、
各種?事業など電気の分野を幅広く?掛けます。
また、創エネ?省エネ分野にも積極的に進出しています。
「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと
「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成?を続ける、
常に進化と深化を続ける?舗企業です。
電巧社は、「全社員が??の成功者になる」という経営理念のもとで、
社員ひとり??の健康（体の健康、?の健康、仕事の健康）や
絆（社員の絆、家族の絆、社会との絆）、
幸福（やりがい、達成感、??実現、そして報酬）の
3つを実現していくためのプラットフォームや
サポート機関でありたいと考えて経営を展開しています。
2021年より健康経営優良法?ブライト500（中?規模法?部?）の
認定を受けています。
- 仕事内容
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■ポジション、求める役割単なるモノ売りではなく、機器選定から見積もり、納期管理、現場搬入の立会いまで、プロジェクト全体を調整・管理する「司令塔」としての役割を担います。将来は部門の中核や、特定分野のスペシャリストを目指せます。
空調設備の提案営業（ルートセールス・施工管理調整）
サブコン（設備工事会社）や施主に対し、オフィスビルや工場等の空調システム（チラー、マルチエアコン等）を提案します。
■具体的な業務内容
既存取引先であるサブコンの設計・積算・調達・工事現場部門への深耕営業です。
企画提案: 図面や仕様に基づき、最適な日本キヤリア（東芝）製空調機器を選定・提案。
調整業務: メーカーへの製作手配、納期調整、価格交渉。
現場管理: 機器搬入時の立会い、試運転調整の段取り。 ※飛び込みなしのルート営業。関係各所（メーカー、職人、顧客）を繋ぎ、現場を円滑に収める調整業務が中心です。
■ビジネス的な優位性
日本キヤリア（旧東芝キヤリア）の有力代理店として、業界トップクラスの技術力と製品力を保持。単なる販売に留まらず、設計段階からのスペックインや、現場ごとの柔軟な対応力（現場力）で、大手サブコンから指名で依頼が来る信頼関係があります。
■仕事で得られるもの
建設業界全体の商流理解と、多数の関係者をまとめるプロジェクトマネジメント力が身につきます。
空調・冷熱の専門知識（冷媒・水・法規）を習得し、市場価値の高い「設備営業のプロ」へと成長できます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかに該当する方
・空調設備に携わっていた方（例：空調設備の商社やメーカー、量販店での取り扱い）
※たとえばキーワードとして、
マルチエアコン チラー ルームエアコン パッケージエアコン 店舗用エアコン
カスタムエアコン エアハンドリングユニット などに関わっている方
・サブコンを相手にした顧客折衝経験（例：ビル施設内の設備商社、施工管理、管工事）
- 歓迎
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・サブコン・建設業界向けの営業経験
・空調設備・管材・電気設備の知識
・施工管理経験（営業への転身歓迎）
【こんな方が活躍できます♪】
◇チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
◇目標に向かって粘り強く取り組める方
◇自ら積極的にコミュニケーションを図り、関係構築されてきた方
◇新たなことを学ぶ意欲あり、自らその範囲を拡げてこられた方
◇お客様や社内など、相手への配慮も大事に出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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電巧社 ヘッドオフィス
〒105-0014
東京都港区芝2丁?-10-4
＜アクセス＞
○JR??線?京浜東北線「浜松町駅」南?より徒歩10分
○都営三?線?浅草線「芝公園駅」より徒歩５分
○都営浅草線??江?線「??駅」より徒歩９分
自社内勤務
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
月給：320,000円～400,000円（固定残業時間20時間分を含む）
＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2025年実績）
＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
【??出勤】
案件によっては発?することもございますが、
その場合には平?に振休を取得いただいております。
【出張頻度】
基本的にはございません。
＜勤務時間補足＞
8:30~17:
- 待遇・福利厚生
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■待遇?福利厚?
健康保険、厚?年?保険、雇?保険、労災保険
■?当
・通勤?当
・営業?当
・住宅?当
・扶養?当
・?事?当（1?当たり500円）
・クレド通信?当
・残業?当
■その他
健康保険組合保養施設利?可
?間ドッグ受診(40歳以上/年1回)
財形貯蓄制度
退職?制度
再雇?制度
資格取得(??啓発)奨励?制度
ヘルシーメイト ?事の最初に野菜を?べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣?】 ＊＊＊
- 休日休暇
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《年間休?：120?》
【休暇】
■?曜?
■?曜?
■祝?
※年３回 / 社内イベントより?曜?出社あり （?針発表会２回、BBQ?会1回）
【?期休暇】
■夏期休暇
■年末年始休暇
【特別休暇】
■有給休暇（10??40?）
※?社時期に応じて最?10?を?社直後に付与。
以降勤続年数にあわせて付与?数増加。
■慶弔休暇
■結婚休暇
■永年勤続休暇
■育児休暇（男性の実績もあり）
- 選考プロセス
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面接2～3回
適性検査：有