募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化
- 仕事内容
-
現在CFOを中心とした財務・統制基盤は整いつつありますが、次なる成長を支える「攻めの人事戦略」をリードする責任者を募集します。【ミッション】
「事業成長を加速させるための、組織・人事基盤の再構築と実行」
単なる管理業務の統括ではなく、経営の意思をオペレーションに翻訳し、社員一人ひとりが高いエンゲージメントを持って「やり抜く（GRIT）」組織を作り上げることがミッションです。
【具体的な業務内容】
(1)採用戦略の設計・実行（最優先）
・営業・新規事業・管理部門の大幅増員に向けた、 KPI管理および媒体・エージェントマネジメント。
・「人」に頼らない、再現性のある採用プロセスの構築。
(2)人事制度の刷新・運用定着
・納得感のある評価・報酬制度へのアップデート。
・等級制度・役割定義の再整備と組織全体への浸透。
(3)組織開発・エンゲージメント強化
・サイレント離職を防ぐための、現場との対話設計およびサーベイの活用。
・行動指針（9つのValue）を形骸化させず、行動変容に繋げる仕組みづくり。
(4)総務・労務機能の統括（オペレーション最適化）
・事務作業の効率化・ DX推進。
・ガバナンス・コンプライアンスの遵守。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での人事実務経験（5年以上希望）
・採用・人事制度設計・組織開発のいずれかにおける顕著な実績
・マネジメント経験（部門責任者やチームリード）
・労働基準法をはじめとする 労働関連法規に関する専門知識 、および実務適用経験
・事業計画に基づき、人事戦略を立案・実行し、事業成果に繋げた経験
・PCスキル全般（Google他）
- 歓迎
-
・上場準備または上場企業での人事制度設計・運用経験
・採用、人事制度設計、組織開発のすべてにおいて、プロジェクトリーダーとして推進した経験
・HR Tech（人事システム）の選定・導入、または RPA等を用いた事務作業のDX推進を主導した経験
・組織規模が大幅に拡大するフェーズ（例：50名から200名規模への成長）での組織構築経験
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
- ポジション・役割
- 総務部長
- 勤務地
-
中央区銀座
※本社の栃木オフィス（栃木県宇都宮市）に適宜出張できる方
＜勤務地（変更の範囲）＞
会社の定める場所
- 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間）
休憩：60分
残業有：月30時間程度
- 年収・給与
-
想定年収：600万円～900万円
(経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。)
※昇給・賞与：評価制度に基づき、年1回
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
-
・通勤交通費：会社規定により支給
・各種社会保険完備
・住宅手当
・研修制度あり
・定年制（60歳）
・再雇用制度有
【受動喫煙防止措置】
屋内原則禁煙
- 休日休暇
-
・土曜、日曜、祝日 ※完全週休2日制
・年間休日：120日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
-
▼書類選考
▼面接
▼採用内定
