募集要項
- 仕事内容
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■採用背景
将来的に3交代の体制構築を予定しており、組織強化のためにGL（グループリーダー）候補を募集致します。
■Mission
GLとして、メンバーマネジメント並びに自動車部品生産設備のメンテナンス及び修理を担当いただきます。また、大手完成車メーカー向けの製品となるため、生産ラインを止めないようにダウンタイム０を目指すことが必要となります。
■仕事内容
まずは同社の安全基準並びに扱う設備を学んでいただき、実務経験を通してGLを目指していただきます。本社生産拠点（豊田市）だけで7つの工場がございますので、大型～小型の設備に触れる機会がございます。
具体的に：
・保全計画に基づき、原因調査から異常処置の対応を安全に指導して解決に導く
・再発防止策を実施して、予防保全・メンテナンスに努める
・メンテナンス時に使用した資材の発注対応・在庫管理
・配下メンバーの指導や勤怠コントロール（残業/有給奨励）等
■扱う設備
大型成型機/プレス機/風圧機/油圧機/射出成型機/ロボットの裁断機/治具/PLC 等
■働き方
・修理業務は２～３人のチームで実施いただきます。
・夜勤は１週間ごとの交代制のため、頻度として月の半分です。
・出張については、基本的には東海圏（名古屋/豊橋/桑名/大垣）がメインですが、関東/東北/九州エリアで発生する可能性もあります。日帰りの場合でも日当や出張手当が支給されます。
■配属部署について
今回の配属となる本社工場は、同社の中でも最大規模のマザー工場です。同社の主力製品であるフロアカーペット（年間1,000万台分生産可能）をはじめ、多種多様な自動車内外装部品を生産しています。
■同社の特徴
独立系の内装部品メーカーで国内の全自動車メーカーと取引関係を確立し、20,000点もの内装部品を扱っております。高級車に代表される「居心地」の良い空間づくりを得意としてます。
- 応募資格
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- 必須
- ・生産設備の保全業務経験をお持ちの方（機械・電気にそれぞれ知見がある方）
- 歓迎
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・グループリーダーのご経験もしくは目指したい方
・２級機械保全技能士の資格をお持ちの方
・その他の機械器具組立・修理関係資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40-45 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 33
- 勤務時間
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≪交替制≫
勤務パターン例：8:00～16:55、20:25～5:20
労働時間：7時間55分
休憩時間：60分
※夜勤は、１週間ごとの交代制となりますので頻度としては月の半分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月20時間）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～700万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※評価で昇格時期や給与は異なります
※新人事制度で昇格条件の滞留年数を廃止（中途の方が活躍しやすい環境）
月給：270,000円～350,000円
(固定残業手当含める)
≪モデル年収≫
25歳／550万／月給27万＋賞与＋手当
30歳／680万／月給32万＋賞与＋手当
35歳／770万／月給37万＋賞与＋手当
管理職：800万～1,200万
- 待遇・福利厚生
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・昇給あり
・社会保険完備
・残業手当（時間外労働連動支給）
・通勤手当（月60,000円まで）
・家族手当（配偶者18,000円/月、子供4人まで5,000円）
・食事手当
・寮社宅（豊田市：月5,000～10,000円 ※原則30歳まで）
・厚生年金基金
・財形貯蓄
・退職金制度
・定年60歳
・旅行宿泊費補助（年4回まで）
・育児・介護休業、育児・介護短時間勤務（育休後復帰率100％）
・団体保障制度、団体扱自動車保険
・人間ドック補助、インフルエンザ予防接種費用補助
・各種クラブ活動、各種優待チケット、社内イベント
≪教育制度及び資格補助≫
・階層別教育
・職場内教育
・自己啓発（資格取得など約130講座）
・通信教育費用補助、英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト等
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)
年間休日：121日
長期連休（GW・夏季・年末年始）、有給休暇（入社3ヵ月後6日付与、6ヵ月後4日付与、1年後17日付与、最高20日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接1回（対面）⇒ 内定
