募集要項
- 仕事内容
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原価企画担当として、下記業務をお任せします。
営業、技術部隊と連携してターゲットとする製品を求める利益で受注を目指し、受注後～量産（L/O）までの継続した原価低減活動を推進していただきます。
≪具体的には...≫
・営業、技術部隊と一体となったプレRFQ、RFQフェーズでの原価企画（受注支援）の推進
・生産準備中の各部を巻き込んだ原価改善活動の主導
≪配属組織≫
配属予定の原価企画課は少数精鋭でアットホームな組織です。会社ビジョンの「選ばれるブランド」を目指し、お金を稼げる・利益を生み出す体制構築の為、最前線に立って改善をリードしています。会社の利益に直結するポジションのため、重要なポジションです。
≪キャリアパス≫
・手上げ式の異動制度（社内公募制度）があり、新たなキャリアに挑戦できる環境です。
・国内外問わず活躍の場が用意されており、将来的には海外拠点での勤務や、グローバルプロジェクトに関わるチャンスもあります。
≪同社について≫
独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。
今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、同社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。
- 応募資格
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- 必須
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製造業における以下いずれかのご経験
・営業
・調達
・事業企画
・生産準備
- 歓迎
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原価企画の業務経験
原価管理の業務経験
原価低減活動に関わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-45 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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8:00?17:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制（フルフレックス）
・コアタイム：無
・フレキシブルタイム：無
≪残業≫
有（平均残業時間：月20時間）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～800万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※評価で昇格時期や給与は異なります。
※新人事制度で昇格条件の滞留年数を廃止。中途の方が活躍しやすい環境です。
≪モデル年収≫
25歳：年収550万円（基本給27万円＋賞与＋各種手当）
30歳：年収680万円（基本給32万円＋賞与＋各種手当）
35歳：年収770万円（基本給37万円＋賞与＋各種手当）
管理職：年収800万?1,200万円
- 待遇・福利厚生
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昇給（年1回／1月）
賞与（年2回／6月・11月）※2025年度実績：5.6ヶ月
社会保険完備
残業手当（時間外労働連動支給）
通勤手当（月60,000円まで）
家族手当（配偶者18,000円/月、子供4人まで5,000円）
食事手当
寮社宅（豊田市：月5,000～10,000円 ※原則30歳まで）
厚生年金基金
財形貯蓄
退職金制度
定年60歳
旅行宿泊費補助（年4回まで）
契約保養所
育児・介護休業制度、短時間勤務制度
団体保障制度、団体扱自動車保険
人間ドック補助、インフルエンザ予防接種費用補助
各種クラブ活動、各種優待チケット、社内イベント
≪教育制度及び資格補助≫
OJTの実施
階層別教育
職場内教育
自己啓発（資格取得講座など約130講座）
通信教育費用補助
社内公募（手上げ式の異動制度）
通信教育費用補助、英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト等
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）※会社カレンダーによる
年間休日：121日
GW・夏季・年末年始、育児休暇
有給休暇
└入社時：入社直後に付与（付与日数は入社月により異なる）
└それ以外：毎年1月1日に付与
（2年目：17日／3年目：18日／4年目：19日／5年目以降：20日）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI受験（WEB）※合否判定無 ⇒ [WEB]１次面接（部門長・人事部長） ⇒ [対面] 最終面接（取締役・人事担当役員）
※書類選考を通過された方には簡単なヒアリングシートを作成していただきます
