募集要項
- 仕事内容
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品質統括部にて、品質企画または品質改善支援をご担当いただきます。
自動車内外装部品の品質企画・管理体制の強化に向け、ご経験や適性に応じて、以下いずれかの業務を中心にお任せします。
■業務詳細
【品質企画業務（企画課）】
・品質道場の構築・運用、および品質ロードマップの策定・実行
・品質部門内のコンプライアンス（下請法等）訓練の主導
・全社的な品質イベントの企画・運営
【品質改善支援業務（改善課）】
・取引先（仕入先）への品質改善活動の推進・指導
・業務の企画・提案および推進
■ポジションの魅力
・「品質」から経営を支える、攻めの企画業務
単なる製品検査ではなく、品質道場の構築・運用やロードマップの策定など、組織全体の品質レベルを引き上げる「企画・創造」に携われます。他社の事例を自社へ応用するような、柔軟でクリエイティブな発想が活かせるポジションです。
・取引先の成長を支援するコンサルティング的側面
自社内にとどまらず、仕入先・取引先への品質改善活動の推進や指導も担当します。業界を問わず、品質管理の経験を活かして「仕組みづくり」から挑戦したい方に最適です。
・中途入社者の早期キャリアアップを制度で支援
新人事制度により、昇格に必要な「滞留年数」を撤廃しました。実力と視座の高さがあれば、入社年数に関わらず早期に管理職への昇格も可能です。
・生活の質を高める充実の福利厚生
賞与実績5.6ヶ月分（2025年度）に加え、月額5,000円～10,000円で住める独身寮（30歳まで）を完備しています。フルフレックス制のため、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できます 。
■同社について
同社は、すべての国内完成車メーカーと取引を行う世界トップクラスの独立系Tier1サプライヤーとして、自動車内装部品の企画・デザインから設計・開発・製造までを一貫して担う「システムサプライヤー」です。特定のメーカー系列に属さない独立系であることから経営基盤が安定しており、業界全体の情報を幅広く収集・提供できる点を強みとしています。中でも自動車用フロアカーペット分野では50％以上の高いシェアを誇り、世界的な評価を獲得しています。さらに、海外22拠点の展開や欧州内装部品メーカーとのアライアンス構築などを通じて、グローバル体制の強化を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・品質管理の実務経験（業界不問）
・何らかの企画立案や、プロジェクト計画を最後までやり切った実績
- 歓迎
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・何事にも興味を持ち、粘り強く課題に取り組める方
・全体を俯瞰できる高い視座を持ち、視野の広い方
・他社の事例からアイデアを得て、自社業務に応用・転用できる方
・業務の企画・提案・推進に積極的に取り組める方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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≪労働時間区分≫
フレックスタイム制 (フルフレックス)
≪標準的な勤務時間帯≫
8:30～17:30（休憩：60分）
≪残業≫
有（平均残業時間：月20時間）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～800万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※新人事制度により、昇格条件における滞留年数を廃止しており、中途入社の方も活躍しやすい環境です。
月給：270,000円～400,000円
≪モデル年収≫
25歳：550万円（月給27万円＋賞与＋各種手当）
30歳：680万円（月給32万円＋賞与＋各種手当）
35歳：770万円（月給37万円＋賞与＋各種手当）
管理職：800万円～1,200万円
- 待遇・福利厚生
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昇給（年1回／1月）
賞与（年2回／6月・11月）※2025年度実績：5.6ヶ月
社会保険完備
残業手当（時間外労働連動支給）
通勤手当（月60,000円まで）
家族手当（配偶者18,000円/月、子供4人まで5,000円）
食事手当
寮社宅（5,000～10,000円 ※原則30歳まで）
厚生年金基金
財形貯蓄
退職金制度
定年60歳
旅行宿泊費補助（年4回まで）
契約保養所
育児・介護休業制度、短時間勤務制度
団体保障制度、団体扱自動車保険
人間ドック補助、インフルエンザ予防接種費用補助
各種クラブ活動、各種優待チケット、社内イベント
≪教育制度及び資格補助≫
OJTの実施
階層別教育
職場内教育
自己啓発（資格取得講座など約130講座）
通信教育費用補助
社内公募（手上げ式の異動制度）
通信教育費用補助、英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト等
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）※会社カレンダーによる
年間休日：121日
長期連休（GW・夏季・年末年始）
有給休暇
└入社時：入社直後に付与（付与日数は入社月により異なる）
└それ以外：毎年1月1日に付与
（2年目：17日／3年目：18日／4年目：19日／5年目以降：20日）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI受験（WEB）※合否判定無 ⇒ [WEB]１次面接（部門長・人事部長） ⇒ [対面] 最終面接（取締役・部門役員・人事担当役員）
※書類選考を通過された方には簡単な自己紹介シートを作成してただきます
