募集要項
- 仕事内容
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航空宇宙・防衛領域の関係者が高率的に働けるフロア環境と円滑にものづくりを行える生産試験設備を整備し、事業の維持・拡大に貢献することをミッションとして、関連部門と連携しながら行うファシリティマネジメント【事業・組織構成の概要】
当統括部では、航空宇宙・防衛領域における「ものづくり」を品質・コスト・納期の面から統括的に企画・管理を行うことにより、世界の安全・安心と豊かな暮らしに貢献しています。
その中で当グループでは、航空宇宙・防衛領域の全てのファシリティ（府中事業場全域、及び関連施設の建物・フロア・設備）を戦略的に運用するための企画・管理を行っています。
＜グループ構成＞
人数：25名程度
【職務内容】
航空宇宙・防衛領域の関係者が高率的に働けるフロア環境と、円滑にものづくりを行える生産試験設備を整備し、事業の維持・拡大に貢献することをミッションとして、多くの関連部門と連携しながら以下の業務を遂行頂きます。
＜具体的な業務＞
・航空宇宙・防衛領域の全フロア（開発、事務、生産、試験、倉庫）の維持管理
・事業計画に沿ったフロア戦略の策定、建物やフロアの新規構築・移転
・建屋付帯大型生産試験設備の維持・導入
・什器更新、レイアウト変更などの職場環境改善
【ポジションのアピールポイント】
＜アピールポイント＞
・航空宇宙事業、防衛事業ともに大幅な事業拡大が見込まれており、建物や大型設備の更新・新設といった大型PJに携わることができます。
・航空宇宙防衛領域の全事業のものづくりに間接的に関わることができ、製品や生産工程・試験工程を目にする機会も多くあります。
＜職場環境＞
リモートワーク：個別相談
フロア・設備を現地現物で対応することも多く、出社比率は高めです。
業務状況によっては、週1回程度のテレワークは可能。
- 応募資格
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- 必須
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主任の場合
・製造業での施設・設備管理、またはファシリティマネジメントの実務経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
・製造業での施設・設備管理、またはファシリティマネジメントの実務経験
・少人数プロジェクトのリード経験
- 歓迎
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主任の場合
・認定ファシリティマネージャー資格
プロフェッショナル（課長相当）の場合
・認定ファシリティマネージャー資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像・ソフトスキル】
・他部門と連携し、円滑な関係構築や情報共有ができる「高いコミュニケーション力」を持つ方
・複数部門のステークホルダーを統率できる「リーダーシップ力」のある方
・論理的な「問題解決能力」のある方
・継続的な「改善意欲と学習意欲」のある方”
・不動産管理や総務関連業務、経理的な知見がある方
・業務経験の積み重ねが必要なため、定着できる方、正直で誠実な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都府中市
- 勤務時間
- 勤務時間 8:30～17:15
- 年収・給与
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主任：700万円～1000万円
プロフェッショナル：930万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
【施設】社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、体育館、契約保養所など
【各種制度】退職金・DC年金制度、財形貯蓄、従業員特殊会、資産形成アドバイスサービス
【人事・人材開発】
・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
・キャリアデザイン支援プログラム、オンライン動画学習サービス
・社内公募制度
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日など
年間休日126日
- 選考プロセス
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・NECへの応募
応募は人材紹介会社から行う。その時に職務経歴書、履歴書を提出する
・NECでの書類選考
通常、10日～2週間で結果が届く。書類選考通過の場合は同時に一次面接の
日程調整を行う。
・一次面接
zoomによる1時間程度の面接を行う。
・最終面接
一時面接通過の場合、日程調整の上で、zoomによる最終面接を行う。
最終面接前に、適性検査（性格検査）とリファレンスチェックが行われる。
・入社条件通知書
最終面接合格の場合には入社条件通知書が送付される。
入社予定日と報酬等の条件が記載された通知。承諾の場合サイン捺印をす
ることで、内定確定となる。
NECへの応募から内定までは通常は一か月から一か月半ほどかかります。
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
・マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアパスがあります。
・多くの関係部門と連携することで様々な知識を修得することができ、キャリパスを広げることができます。当グループ内においても、環境管理チーム、製造技術チームの別業務を行うメンバーがいて連携しており、それらの知識も身に付きます。
・現状は平均年齢が高いチームであることもあり、将来的には当グループを牽引していくことを期待しています。また、業務の進め方やノウハウをドキュメント化し、チームメンバーで共有しながら業務を行っているので、OJTの環境も整っています。
