募集要項
- 仕事内容
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【役割】
新入社員、若手、中堅、管理職など、社内のさまざまな階層に向けた育成施策に携わっていただきます。
研修の運営実務だけでなく、コンテンツ企画、講師登壇、改善提案まで一貫して関われるポジションです。
将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能です。
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当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。
【主な業務内容】
・研修・育成コンテンツの企画、設計、制作（集合研修、オンライン研修、動画コンテンツなど）
・研修実施に伴う運営全般（日程調整、資料準備、受講者対応、当日運営など）
・研修講師としての登壇 ※ご経験やご志向に応じて担当領域をお任せします
・研修後アンケートや効果測定をもとにした改善提案
・関係部署との連携、育成施策の推進
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・主体的に課題設定し、打ち手から改善に導いた経験
・OJT,OFF-JT関わらず他者を育成した経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
※福祉用具関連、介護関連のスキルやご経験は不問です
【歓迎スキル】※いずれかのご経験をお持ちの方
・人財開発や組織開発のご経験
・コンサルティングのご経験
・動画コンテンツなどの作成、配信をしたご経験（社内外問わず）
・営業職のご経験
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区） ／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収：417-620万円 ＊平均残業20時間の場合の試算
月給制
月給：25.5-38万円
年収：370-550万円
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当、時間外手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
