募集要項
- 募集背景
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現部長の退職に伴う欠員募集です。
現部長は家庭の事情により退職することとなりました。現在は管理部長やメンバー層で分担しながら担当している状況ではありますが、リソースが足りていない状況です。そのため、部長が担っていた労務管理・人事制度面をメインにお任せ出来る方を募集します。
- 仕事内容
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労務管理（Wチェックや労務相談対応）・人事制度の運用を中心に各プロジェクト（勤怠システムの入れ替え）・業務の推進が当面のミッションです。(1)．労務管理業務（6割）
給与計算・勤怠管理・社会保険対応・福利厚生運営・安全衛生管理など、労務全般に関わっていただきます。
実務はメンバーで対応しているため、サポートやWチェック、イレギュラー対応、労務相談対応を中心にお任せします。
※給与計算、社会保険対応等は外部委託しています。
(2)．人事制度の運用・浸透・改善（2割）
人事評価制度の運用・定着を中心に、一部改善にも関わっていただきます。
(3)．各種人事プロジェクトの推進（2割）
人事関連プロジェクトに、状況に応じて関わっていただきます。
・タレントマネジメントシステム導入、給与・勤怠のDX推進
・業務効率化の推進 など
各部門とコミュニケーションを取りながら、より良い人事制度の運用を推し進めていただきます。
ベンチャー気質が残っており、アナログな業務も一部あるため、状況に応じて業務改善にも取り組んでいただけることを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部 人事労務課 計4名
※プロジェクトごとに部門を横断して連携します。
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務（給与計算、勤怠管理等）の経験
・人事制度の運用経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※週に最低3日出社です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：334020円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：103093円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 賞与年2回（月例給与×3ケ月分）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
- 従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）／長期勤続表彰制度／借上社宅制度・賃貸住み替えサポート／定期健康診断／慶弔見舞金制度／自社製品の社員無償提供／研修受講支援制度／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり／保養施設あり／福利厚生倶楽部／資格取得支援制度・資格活用支援制度／自己啓発促進プログラム／教育制度・資格補助あり
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回予定
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
