募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
◆業務内容
●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理
年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで
書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり
人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み
現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。
複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、
募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、
フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。
◎サブ業務：オンボーディング～人材開発
当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。
ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。
このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、
講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。
人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、
企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。
また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。
〇ほか業務
実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・ポータル設計
・社内向け広報 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用の実務経験
企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上
・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可）
- 歓迎
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【歓迎】
・経営層との折衝経験
・人事＋他部門での勤務経験
・DSや媒体、ATSなどサービス導入～初期立ち上げの経験
・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびエージェントコントロールスキル
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 戦略人事マネージャー候補
- 勤務地
- 新宿駅 徒歩3分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間）
- 年収・給与
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【年収】550～700万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【交通費】同社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
・退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
・その他：
・各種表彰制度
・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
・1on1MTG
・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど）
・幹部育成研修、階層別研修
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日128日＞
■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇
※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
★2024年度 年間休日128日
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
- 選考プロセス
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【面接回数】3回
【選考プロセス】
書類選考・・・人事MGR
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一次面接（WEB）・・・人事MGR
経歴や転職背景確認、実務スキルヒアリング、弊社紹介、質疑応答
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通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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最終面接（対面）・・・役員（戦略人事管掌）＋代表
適性検査踏まえ一次面接時に残った懸念の再確認、職場風土とのマッチング確認、入社後イメージ確認、オファーのための情報収集など
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オファー面談
