募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細ご説明いたします。
- 仕事内容
-
人事戦略の立案・実行＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞
グループ全体の人事戦略の立案・実行をリードしていただきます。経営層と密に連携し、グループ全体の人材育成、組織開発、労務・総務管理など、人事関連業務を幅広く担当します。
採用計画、配置計画、予実管理
・グループ全体の人事戦略の策定、実行
・組織開発、社員教育、採用、評価制度の設計・改善
・労務管理（労働法令遵守、労使関係の調整）
・経営陣との連携による経営課題の解決支援
・グループ会社間での人事施策の調整・推進
・グループ全体の人事制度・方針の統括と改革
＜変更の範囲＞
あり 会社の指定する範囲
- 応募資格
-
- 必須
-
・大学卒以上
・人事部門でのマネジメント経験
・グループ企業で人事業務経験がある方優遇
・組織開発、社員育成、評価制度などの実務経験
・人事戦略立案や労務管理に関する知識
・高いコミュニケーション能力、リーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の労働条件の相違なし
- 勤務地
-
＜雇入れ直後の就業場所＞
東京都世田谷区玉川台（最寄駅：用賀駅）
＜変更の範囲＞
会社の定める就業場所
- 勤務時間
-
9:30～18:30
実働時間：8時間
休憩：60分
- 年収・給与
-
基本給：550,000円700,000円
想定年収：7,700,000円9,800,000円
※ご経験に応じて決定
昇給：年1回
賞与：年2回
退職金制度：無
- 待遇・福利厚生
-
■保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■手当
通勤手当（上限なし）
■福利厚生
車両購入支援制度（自社での車両購入支援）、契約保養施設、フィットネスクラブ利用補助
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（人事・部門長）→適性検査→2次面接（役員）
