募集要項
- 仕事内容
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■本ポジションのミッション
約300名のエンジニア組織のパートナーとして、組織文化の変革や採用戦略をリードしていただきます 。
離職分析や改善策の提案、将来の幹部候補となる新卒採用の実行など、現場に深く食い込むダイナミックな役割です 。
また、グローバルとの連携があることから、ビジネス英語でのキャリア形成も行えます。
◤具体的な業務内容
・エンジニアリング部門、の各種サポート
・エンジニアリングリーダー（グローバルリーダーを含む）とのパートナーシップ構築
・新卒採用のリード
・組織文化変革の推進
・人材育成計画/実行サポート
＜働き方イメージ＞
・東京勤務の場合は月1回～数回程度富士事業所への出張が必要です。
・フレックス勤務、在宅勤務が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・英語でのコミュニケーションスキル
・5～7年以上 HRBP、HRオペレーション、採用、または給与業務経験
・日本の労働法に関する知識
- 歓迎
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・人材育成計画、スキルマッピングを中心としたご経験
・労務/従業員関係の課題対応のご経験
・製造業界でのHR領域のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
- 東京都品川区（月1回～数回程度、静岡の事業所への出張あり）
- 年収・給与
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～1100万円程度
※前職での年収やこれまでの経験・スキル・担当する役割をもとに決定
- 待遇・福利厚生
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施設：健康管理室 等
制度：企業年金 等
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・有給休暇（入社初年度は入社時期に応じた日数、2年目以降20日）
・その他休暇：結婚、忌引、介護、看護、配偶者出産、妊娠保護、特別休暇（ステップアップ休暇）等
- 選考プロセス
- 弊社担当者との面談→企業様へ応募→書類選考→面接(2回程度を想定)→ご内定
