募集要項
- 募集背景
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業績好調/組織強化による増員。100年以上にわたり、富士市に根差し、
橋や道路、砂防・護岸工事など地域のインフラを支えてきた中村組。
いま、私たちが求めているのは、経験豊富な施工管理の即戦力。
単なる現場監督ではなく、“経営の一手”を担う存在として迎え入れたいと考えています。
- 仕事内容
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公共インフラ工事（橋梁・道路・砂防・海岸・港湾・上下水道など）における土木施工管理業務をお任せします。災害対策を含むインフラ整備を通じて、暮らしの安全と地域の未来を支えるやりがいあるポジションです。■公共インフラ工事（橋梁・道路・砂防・海岸・港湾・上下水道など）
における土木施工管理業務をお任せします。
地域密着の総合建設業として、災害対策を含むインフラ整備を通じて、
暮らしの安全と地域の未来を支えるやりがいあるポジションです。
＜主な業務内容＞
・品質管理
・工程管理
・安全管理
・原価管理
【中村組の魅力】
◆地域密着型総合建設業としての確かな実績
中村組は1917年、静岡県富士市で創業。
以来100年以上にわたり、地域に根ざした建設会社として、
街のインフラ整備と人々の暮らしを支え続けてきました。
インフラから文化財建築まで幅広い分野に携わり、
地元との信頼関係を築いてきたことが、今なお安定した受注に結びついています。
┗道路・橋梁などのインフラ整備
┗砂防・護岸など、防災を目的とした公共工事
┗一般住宅・集合住宅の建築やリフォーム
┗商業施設・事業用建物の施工
┗神社仏閣といった文化的建築物の施工
◆ 一体感を生む組織体制と企業文化
すべての技術部門が1フロアに集結。
役職や年齢を越えて、気軽に声を掛け合える組織文化が根付いています。
現場で生まれた意見や提案が会社の意思決定に反映されるチャンスも多く、
一人ひとりが主役となれる職場です。
┗少数精鋭で密な連携とサポート体制
┗フラットな関係性で若手の意見も活かせる
┗経営参画意識を高める「社員持株制度」を導入
┗実力次第で経営層を目指せるキャリアパス
◆ 情報戦略と技術力による持続的な成長
老舗企業でありながら、新しい情報や変化への対応力も強みとしています。
地域に根ざしているからこそ得られる土地情報・企業情報をもとに、
スピーディーな判断で他社との差別化を図っています。
┗地元とのネットワークを活かした情報収集力
┗技術力とコスト管理のバランスに優れた施工体制
┗難易度の高い案件にも柔軟に対応できる現場力
┗施工品質の高さが、官公庁や民間からの信頼につながる
◆ 地域社会への継続的な貢献活動
建設事業だけでなく、地域に根ざす企業として、
地域行事や教育支援などの社会貢献活動も積極的に行っています。
地域に寄り添う姿勢は、官公庁や地元自治体との関係づくりにもつながり、
受注機会を広げる一因となっています。
┗地元小学校の新一年生へ、文房具の継続的な寄贈（13年連続）
┗「ふじクリーンパートナー」としての清掃活動（年3回実施）
┗地元イベントや美化活動への参加による地域との交流
- 応募資格
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- 必須
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■一級土木施工管理の有資格者
■かつ国土交通省（砂防・海岸等）の工事実績がある方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■住所：静岡県富士市田中新田
※マイカー通勤：可（駐車場あり）
※転勤なし
- 勤務時間
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8:00～17:00
休憩：60分
月平均残業26時間
- 年収・給与
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■年収：700万円 ～ 1,100万円
■月収：34万円～60万円
・固定残業制7.2万円～12.6万円／45時間分
超過分は別途残業代全額支給
・昇給：年１回
・賞与：年２回
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当：なし
扶養手当：配）6,000円、子）10,000円
資格手当：一級建築士、1級土木施工管理、1級建築施工管理（30,000円）、その他あり
■福利厚生詳細
社会保険：健康、労災、厚生、雇用、財形、その他（医療保険）
退職金制度：勤続3年以上
企業年金：確定拠出年金
定年制：あり（一律65歳）
再雇用制度：あり
入居可能住宅：単身用、世帯用
- 休日休暇
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年間休日121日
【内訳】
日、祝日、その他
週休2日制、会社カレンダー
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
- 選考プロセス
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■書類選考→面接（予定1回）
WEB面接をご希望される場合は、
面接を2回開催させていただく場合がございます。
