募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
全世界的にGX化、DX化そして労働人口の減少が進んでいる中、モノづくりを取り巻く環境は厳しさを増しており、製造現場はその対応が急務です。
一方、同社で生産している電子材料は、現在モノづくり革新の転換期にあります。
同社では、製造プロセス技術の革新はもちろん、工場オペレーションの自動化を図り安全で持続可能な事業へと変革を進めています。
全拠点において共通技術となる、設備安全面でモノづくり改善を牽引していただける人財を募集します。
- 仕事内容
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●担当業務と役割
・主な担当業務は、「拠点の設備安全の推進」「各拠点のモノづくり改善推進」となります。
・設備安全は、怪我できない設備へと変えていく為、パナソニックグループの方針に沿って事業部の安全推進をまとめます
・モノづくり推進は、各拠点の設備安全推進の観点からモノづくりレベルの高位平準化を牽引します。
・これらの業務を推進する上では、各拠点の生産技術部隊と密接に連携することが大切です。
●具体的な仕事内容
・電子材料事業部における、設備安全を事業部として国内2拠点、海外5拠点の進捗をまとめる業務です。
・各拠点の安全推進状況のフォローや現場の対策見届け、そして設備災害の横展開の発信など、事業部安全を牽引します。
・上記設備安全の拠点展開や、モノづくりにおける拠点間の高位平準化を図る為、拠点へ出張し支援をすることもあります。
・電子材料事業部のモノづくり革新の根幹を実感し、各拠点展開を進める中で、どこでも通用するモノづくり力のスキルアップを図ることも出来ます。
●この仕事を通じて得られること
・モノづくりの転換期にある電子材料事業部で、その改善が実感出来ます。海外5拠点を有していますので、グローバルに展開する経験とノウハウが沢山見つけられます。
・日本を代表する企業で、世の中になくてはならない半導体、車そして家電等に使われる電子材料の基盤を支える貴重な経験を積むこともできます。物流自動化や工場のモノづくり革新により、歴史のある工場を最新の工場へ転換させましょう。そして、持続可能な企業への成長へと繋げられるパナソニックの生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
電子材料事業部 生産技術センターへの配属を予定しています。
◎本部署は、他事業所からの転入者が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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生産技術や製造現場管理の経験をお持ちの方（業種問わず／設備導入、保守管理、生産工程の設計・改善等）
※セーフティアセッサの資格があるとより良い
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門二丁目6番1号
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:30～17:00の時間帯で勤務する方が多いです。
- 年収・給与
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年収：650～1050 万円
月給制
基本給：334000円～610000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。
住宅手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。
カフェテリアP 会社規定に応じて条件該当者に支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度
公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー
1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【教育制度・キャリアサポート】
・国内：新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等
・海外：海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接1回
※選考フローは変動する可能性があります。
