募集要項
- 仕事内容
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社員約1,000名の労務・勤怠管理をチームワークで実務対応しながら、アウトソースしている給与計算業務の内製化を含む、労務オペレーションの再設計を主導いただきます。■業務詳細：
・勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント
・給与計算の内製化に向けた企画・推進
・社会保険・労働保険関連の各種手続き
・入退社手続きおよび従業員情報の管理
・労務相談対応、労務リスクマネジメント
・人事関連データの作成・分析・管理
- 応募資格
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- 必須
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・勤怠管理業務と給与計算業務の実務経験：1年以上
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど）
- 歓迎
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・社会保険や労働法に関する知識
・正確かつ丁寧な事務処理能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 3000万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、確定拠出年金制度、社員持株会制度、会員制リゾートホテルの利用、保養施設・スポーツクラブ等の会員利用他
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、有休まで半年間有効）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→適正検査→最終面接→内定
