募集要項
- 募集背景
- IPOを見据えた組織基盤強化
- 仕事内容
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人事戦略責任者【仕事内容】
戦略人事責任者として、IPOを見据えた組織基盤強化と「人財プラットフォーム」構築を担っていただきます。
採用・人財開発・グローバル人財領域を統括し、人財スキルの可視化、評価制度の浸透、研修体系構築、採用オペレーションのDX化を通じて、人財戦略を経営レベルで推進をお任せします。
【主なミッション】
・人財プラットフォームの基盤構築
・資格制度によるスキル可視化
・ 評価制度の現場浸透
・ 研修体系、トレーニングコンテンツの整備
・組織エンゲージメント向上
・採用オペレーションDX化
・社内ホットライン管掌およびコンプライアンス体制への関与
・制度運用の実態を踏まえた制度側へのフィードバック
・改善提案
【組織体制】
戦略人事部（計14名：採用、人財開発、グローバル人財の3セクション）
レポートライン：取締役 経営戦略本部長
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事マネジメント経験
・人財開発または組織開発経験
・制度運用・人事プロジェクト推進経験
- 歓迎
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【歓迎】
・外食 / 小売など多店舗ビジネス経験
・HRTech / 採用DX経験
・資格制度 / スキル認定制度設計経験
・IPO準備企業経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事戦略責任者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間）
- 年収・給与
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972万円 ～ 1,200万円
月給： 81万円～100万円
【給与・賞与】
経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。
▼給与改定（年1回)
▼決算賞与（年1回)
【手当】
▼深夜勤務手当（22:00～25%UP）
▼交通費支給（上限月10万円)
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
▼社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
▼健康診断
▼社員割引
▼社内カフェ
▼部活動
▼各種社内イベント
【各種制度】
▼副業制度
▼研修制度
▼スタッフ紹介奨励金制度
▼パートナーシップ宣誓制度
▼資格取得奨励金制度
▼社内公募制度
- 休日休暇
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【休日】
▼公休：9日/月
▼時期休日 ：3日（12月から9月)
▼年間休日 ：111日
【休暇等】
▼入社時特別休暇（有給：3日、有給付与前までにやむを得ず欠勤となった場合に使用可能）
▼有給休暇(入社時から6ヶ月後10日付与、
以降法定どおり）
▼慶弔休暇(有給：事由によって1～5日）
▼産前産後休暇・育児休業
▼介護休暇・介護休業
- 選考プロセス
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面接2回
※原則、対面面接
