募集要項
- 募集背景
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＜採用背景＞
電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。
電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。
- 仕事内容
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【メイン業務】
■電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、下記人事業務を担当
・人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）
・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理
■風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
- 応募資格
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- 必須
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■人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安）
以下いずれかのご経験をお持ちの方
人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。
※採用業務の経験は不問です。
- 歓迎
- ・労働法令の知識のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務担当
- 勤務地
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神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
※敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
※業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30(休憩：45分)
＜その他就業時間補足＞
※始業、終業時間は各事業部により設定
※フレックス有：コアタイム事業部ごとに異なる／時差出勤可
- 年収・給与
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【想定年収】
610万～1120万
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
- 休日休暇
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【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接(WEB)
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最終面接
・WEB面接（60分）+作文（30分）
・WEB適性検査
・WEBテスト（言語・計数）
・WEBテスト（英語）
- キャリアパス・評価制度
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・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
