募集要項
- 仕事内容
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■HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補として下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
■人事業務の整理・標準化（全体最適をリード）
採用?異動?評価?報酬?勤怠?給与まで、全人事プロセスを横断的に理解し、業務の見える化・再設計・グローバルSOP策定を現場と共に推進
■HRデータの可視化と活用（経営・現場を支援）
全社・全拠点の人事データを統合・管理し、課題抽出・レポート構築・KPIモニタリングなどを通じて、現場と経営を支援
■システム導入・自動化（仕組みから支える）
Workday・SAPなどのグローバルHRIS導入・最適化をリードし、業務要件の整理、システム間連携、RPA等による自動化を通じて、再現性の高い運用を構築。
単なる“運用”ではなく、人事の仕組みを設計・進化させる役割です。
■人事課題の企画・制度改革（変革の起点に）
HRデータ分析を通じて見えてきた本質的な課題に対し、制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案を行っていただきます。
経営層へのインサイト提供や制度改善を担う“社内人事コンサルタント”としての役割も担っていただきます。
■グローバルHRキャリアの育成（未来へつながる場所）
同チームは、人事業務を全体から理解し、各国の実務や文化に触れながら働ける“育成型ポジション”です。
同社にはアジア・欧州・北米など多くの海外拠点があり、各国のHRと日常的に連携する中で、グローバルな業務理解・課題対応力・調整力が自然と身につきます。
※将来的には、海外駐在・グローバルHRBP・制度企画・HRデータ分析の専門家など、多様なキャリアパスへとつながる“キャリアの幹”を育てられるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- ■人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識(WorkdayやSAPの導入/運用経験)をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：09:00 - 14:00）
- 年収・給与
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800万円～1370万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
【諸手当】
通勤手当、時間外勤務手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
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年間休日121日／週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
