募集要項
- 仕事内容
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■HRリーガルとして下記業務を担当していただきます。
※入社段階では、国内労務を中心としながら将来的には海外も含め、以下のような職務を想定しています。
【具体的には】
・国内外で生じる従業員の労務案件の対応。日本の法律のみでなく、海外各国の法律に準じながら、適切なリスク判断と迅速な対応が求められます。
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
・また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも想定しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも必須
・人事関連の法律（労働基準法、労働契約法など）への深い知見を持ち、業務遂行した経験がある方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：09:00 - 14:00）
- 年収・給与
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720万円～1170万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
【諸手当】
通勤手当、時間外勤務手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
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年間休日121日／週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
