募集要項
- 募集背景
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中圧~高圧ガス導管の設計経験者の方にお願いしたいプロジェクトです。
非開削工法、土留め、立坑などの経験がある方、ぜひご応募ください。
■教育、研修制度
同社のパイプライン事業は特殊で同業界での経験者が少ないとの現状。
これまでの経験+パイプラインについて知識、経験を身につけていただくために年次階層別研修の導入、e-ラーニング、通信教育講座、部内講義など研修等を設けています。
- 仕事内容
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非開削工法(推進工法、シールド工法 等)に関する土木・配管設計全般に携わっていただきます。・FS業務(フィージビリティスタディ)、ルート調査・測量業務
・各種検討業務
工法検討(非開削工法の選定)、仮設設計(作業ヤード、アクセス路 等)、土留設計(地盤条件に応じた設計)
立坑設計(発進・到達立坑、マンホール構造 等)、工程検討(各工種に応じた適正な工期の算出・検討)
・外注設計・製作の技術査定および評価、原価積算業務
・関連業務
許認可申請に伴う資料作成・技術支援
工事依頼書の技術的補助
工事終了後の技術的振返り・報告書作成
【配属予定部署(構成人数)】
エネルギーパイプライン事業ユニット エネルギーパイプライン統括本部 設計・技術部 西日本設計・技術室(10名)
【キャリアプラン】
・設計・積算のスペシャリスト
・エンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーなど、マネジメントポジションもあり。
・適性により組織の設計技術系のライン⾧に進む可能性もあり。
- 応募資格
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- 必須
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一般土木の設計経験がある方
- 歓迎
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・官庁、コンサル、ゼネコンで下記内容に設計や施工管理で携わった方
(管路、水路、上水、下水、工業、橋梁、共同溝、トンネル※シールド、推進工法)
・電力、ガス、その関連会社での設計、施工管理経験
・2次元CADの使用経験
・積算経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27~47歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
- 資格を活かしてキャリアアップしたいと考える方に、大手企業の待遇、福利厚生をご用意してお迎えします!
- 雇用形態
- 正社員※定年65歳
- 勤務地
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大阪市中央区
■転勤有り(総合職での採用になるため、転勤の可能性はあります。)
■安定した企業基盤であり、大手企業グループの会社
大手企業グループのパイプライン事業会社となり、大手基盤の上にコンプライアンス体制もしっかりしています。
同社の取り扱うパイプラインはエネルギー業界のお客様が多く当社の事業基盤も安定的かつ堅実的な事業をおこなっています。
- 勤務時間
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9:00~17:20(休憩 12:00~12:50)所定 7:30
フレックス勤務有り
※コアタイム 11:00~14:00
- 年収・給与
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初年度年収: 690 万円 ~ 940 万円
想定給与: 345000 円 ~ 500000 円
基本給: 345000 円 ~
想定労働時間: 160.0 時間
【賃金形態】
月給
【時間外労働に関する条件等】
■残業手当
主任クラス…有り(超過分に応じて全額支給)
課⾧クラス…無し(管理監督者のため対象外)
【固定残業】
なし
【給与備考】
■賞与:年2回(6月,12月)
■昇給:年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】 有
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【通勤手当】 有
【寮・社宅】 有
備考:
単身・複身社宅制度あり(規定別途あり)
【定年】 有 備考: 満65歳まで
【退職金】 有
備考: 入社3年目以降から支給対象
【その他】
・借上社宅制度(家賃の約7~8割会社負担)
・退職年金制度(確定給付型・確定拠出型)
・財形貯蓄制度
・住宅補助制度
・住宅手当(5,000/月)
・カフェテリアプラン(年間50,000円相当を支給)
・⾧期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給
・単身赴任時および⾧期間出張時の手当
・現場勤務手当
・資格取得奨励金制度
・永年勤続表彰制度
・慶弔金
・遺児育英年金制度
・社内同好会補助金制度
- 休日休暇
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年間休日: 126日(2026年度)
年間有給休暇: 入社日付与
備考:
・年休奨励日14日(2026年度)
・完全週休2日制(土日祝・年末年始等会社カレンダーによる)
・年次有給休暇
4月入社:20日
9月入社:12日(以後毎年4月に20日付与)
※平均取得16.1日(2024年度)
・ワークライフバランス休暇(未消化年次有給休暇積立制度)
・インターバル休暇 (休日に工事現場へ出勤した場合、一定条件を基に四半期ごとに3日間の有給休暇を付与)
・育児短時間勤務
・配偶者出産休暇
・私傷病時の休職制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休業制度
・永年勤続リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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【 書類選考 】 ⇒ 【 適性検査/Web 】 ⇒ 【 1次面接/Web or 対面〈配属予定部門 部⾧・室⾧(課⾧)・人事〉 】 ⇒ 【 役員面接/対面 〈配
属予定部門担当役員+人事担当役員〉】
*状況により選考ステップが変更になる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
・設計・積算のスペシャリスト
・エンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーなど、マネジメントポジションもあり。
・適性により組織の設計技術系のライン⾧に進む可能性もあり。
