募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、グローバル人財戦略方針をもとに、日本地域のビジネス環境に即した労務・労政施策について、企画・立案、関係者と連携して推進していただきます。
【具体的には】
下記業務および担当メンバーの業務マネジメントをご担当いただきます。
・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制
・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
・雇用制度の見直し、構築（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）
・障がい者関連法人の立ち上げ、施設運営
・各種法改正対応
※具体的な業務領域やポジションは、経験・スキル等を勘案し検討される想定です。
【配属組織について(概要・ミッション)】
自動車業界の大きな変革の中、同社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、同部門ではグローバルでの人財施策の立案、方針策定、ビジネス支援をミッションとして取り組んでいます。その中で、今回募集のセクションは全社経営方針にアラインした日本地域の人財戦略立案とHR施策／イベントのコーディネーションを担う部門です。世界中のHRメンバと協働しながら日本地域の人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織であるため、自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。
- 応募資格
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- 必須
- 人事労務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:50 - 17:35
- 年収・給与
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500万円～860万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、リフレッシュ休暇 等
