募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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外資系企業での募集です。・Payroll Walfare Unitにおけるチームマネジメント
給与・社会保険のご経験のある方は歓迎です。
・勤怠管理、給与計算（月次給与/賞与/年末調整/住民税/所得税）、公的保険（得喪/給付金/定時改定/等）
・健康増進（働き方改革/休暇率向上/健診予約管理/ストレスチェック/メンタルヘルス保全/等）
・安全衛生委員会運営、休職者対応（育児介護休業/傷病休職/産業医や保健師へのリファー/等）
・福利厚生関連施策や各種人事システムの企画/導入/運用
その他、多様化推進、Global Projectへの参画など業務の幅を広げていくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【業務経験】
・ 10年以上の人事経験、5年以上の給与計算/公的保険/福利厚生の業務経験
・ 課長職相当におけるマネジメント経験者
【スキル・知識】
・ 労働基準法、労働安全衛生法、各種保険法、育児介護休業法、マイナンバー法、などの人事関連の法令知識
・ 優れたコミュニケーションスキルと効果的な対人折衝能力
・ 基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・ 英語力（読み書きができる程度）
＜Want＞
・ 他人事領域における業務経験（企画立案経験やHRBP経験尚可）
・ 社会保険労務士の資格
・ 英語力（日常会話やビジネス会話ができる程度）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】890万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
