募集要項
- 募集背景
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退職に伴う欠員募集です。
労務チームのマネージャーがキャリアアップのため退職します。労務管理については、一時的に社内の元労務メンバーが引き継ぐ想定ですが、メンバーマネジメントや中期経営計画に基づく労務DX化や評価制度の改定を行える方はいない状況です。
そのため、マネジメントや労務管理をはじめ長期的に労務DXや評価制度の改定を行っていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、給与計算チェックをはじめとした労務管理およびメンバーマネジメントを中心にお任せします。・給与計算チェック（給与計算は経理側で行っています。）
・勤怠/入退社管理
・社労士対応（社会保険）
・メンバーマネジメント（メンバーは一定自走できる状況です）
中期経営計画に基づき、全社的なAI活用やITコンサルティングへの構造転換を図っています。そのため長期的なミッションとして、AIを活用した労務相談体制の構築、および新規事業に対応した評価制度の改定を期待しています。
エンジニア組織と連携した労務相談の自動化の推進や、経営層・人事責任者との協業を通じ、評価制度のアップデートを推進いただくことを期待しています。
【長期的にお任せしたい事】
・社内のAIエンジニアと連携しながら労務相談の自動化の推進
・評価制度の改定（経営層や人事責任者と推進）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
労務チームへの配属です。（合計2名）
マネージャー（退職予定）、メンバー1名
※レポートラインは人事統括責任者です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算・社会保険手続きを含む労務の幅広い経験
・人事制度改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
アクセス：JR線「大崎駅」南口より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：430462円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：108000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 資格取得支援制度・企業年金（確定拠出年金）制度・遺族年金制度・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）・定期健康診断・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）・社員定例総会・優秀社員表彰・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能・社内企画イベント随時開催など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,介護休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（1次面接通過後、適性検査あり）
