募集要項
- 募集背景
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人事部長の退職に伴い、現在は課長が部長を兼任している状況です。
そのため、新体制に移行していく中で、既存の制度を運用しながら新たな組織文化の醸成や制度改定など自社の進化をリードする戦略人事の責任者を募集します。
- 仕事内容
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人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、ブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部門の配属となります。
現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っており、人事制度分野の専門性を活かされたご活躍を期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度設計・運用の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：9:00～18:00
実働：8時間
休憩：1時間
月平均残業時間：10時間～30時間
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
- 年収・給与
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年収：885～1200 万円
年俸制
月給738090円～1000400円
基本給：738090円～1000400円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会（奨励金20%）、スキルアップ支援（年2万円の書籍購入費補助／チケット制の外部研修）、社員交流補助
、サークル費補助、私服通勤、タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度（働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（筆記試験：有）
