募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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『東急プラザ』『キューズモール』等を運営する同社にて、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。『東急プラザ』『キューズモール』等を運営する同社にて、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。
配属に関しましては、各ショッピングセンターにおける運営管理職と、本社におけるリーシング職の双方で可能性がございます。
【同社の魅力】
・同社では各ショッピングセンターの運営管理だけではなく、テナントリーシングまでを行っています。現場の運営管理では、業務は縦割りではなくチームで役割を持って現場運営を行いますので、幅広い業務に関わることが可能です。
（リーシングは本社管轄となります。）
・年休122日、所定労働時間7.5時間、転勤無が選択可能とWLBを整えられる環境であり、ジョブローテの希望提出の機会もございますので、キャリアの広がりも臨めます。
・希望休も申請可能で、土日どちらかはお休みできることが多いです。
【具体的な業務】
■ショッピングセンター現地事務所勤務の場合
・施設に出店しているテナントの売上管理、売上向上に向けた企画の立案、提案
・イベントやセール等の集客、販売促進企画の立案、実行（数千万円規模の企画もあり）
・各テナントの店長、スタッフに向けた会議、懇親会の企画、運営
・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結
■本社勤務の場合
・全商業施設を統一したイベント、セール等の集客や販売促進企画の立案、実行
・現地事務所がない商業施設の運営、管理（巡回での管理を頂きます。）
・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約）
【社風】
・「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持っている会社です。
・現場社員のアイデアを大事にするチャレンジ精神旺盛な社風です。
社歴や役職は問わず、お客さまやテナントさまにとって価値あるプランを積極的に採用します。
【「東急不動産SCマネジメント」とは】
同社は、親会社である「東急不動産」の商業施設の開発ノウハウと「東急コミュニティー」の商業施設の管理ノウハウとを融合させ、商業施設の運営/管理（プロパティマネジメント）を特化して行う企業として、2009年に設立しました。比較的若い会社であるため、社員一人ひとりの役割・責任が大きく、「自らが会社を作っていく」という意識をもった社員が活躍する、風通しの良い社風が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれか必須です。
・アパレル店舗等の店長として、予算に対する売上管理や、売上アップ施策等を行った経験をお持ちの方
・エリアマネージャーとして複数店舗の人員管理、売上管理等のご経験をお持ちの方
・営業職やマンションフロントとして顧客折衝・調整業務をお持ちで商業施設のプロパティマネジメント（管理）の業務に興味をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎資格】
■宅地建物取引士
■SC経営士有資格者
■物販/飲食/サービステナントにおける店舗開発/店舗運営等に従事された方
■営業経験（不動産業界は歓迎）
- フィットする人物像
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◎安定志向ではなく、自立心を持った当事者意識の強い方
◎定量・定性双方の側面から事実を捉え、課題解決活動を実施頂ける方
◎また社内外との折衝・調整能力に長けている方
◎スピード感を持って、メンバーと協働しながら業務を進めていける方
※同社利益だけでなく、テナント様の売上や商業施設全体のご来店客数の増加、そして何より来店されるお客様に喜んでいただくために・・・という、広い視野で物事を捉えられる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- ショッピングセンター・本部勤務ともに 9：30～18：00
- 年収・給与
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【年収】458万円～550万円
【月収】250,000円～
※上記は残業25hを想定した金額です。
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業代全額支給
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康／厚生年金／労災／雇用）
・時間外労働手当
・通勤手当(実費)
・テレワーク手当（全社員一律月額5,000円)
・単身赴任手当
・転勤手当
・役職手当
・年末年始手当
・出向手当
・東急共済組合（結婚祝金・出産手当金等）
・交通費全額支給
・インナーコミュニケーションチケット制度
・テレワーク制度
・財形貯蓄制度
・東急不動産ホールディングス株式会社持株制度
・退職金制度
・その他（東急スポーツオアシス法人割引・東急ハーヴェストクラブ優待利用等）
・受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あ
- 休日休暇
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【年間休日122日以上（暦の祝日数に応じて変動）】
・本社／心斎橋事務所勤務の場合：完全週休2日制（土・日・祝）年末年始休暇
・常駐商業施設勤務の場合：週休2日制（月8～10日／シフト制）
・年次有給休暇
・公務休暇
・災害休暇
・忌引・結婚休暇
・産前産後休暇、育児休業（子が2歳まで）、育児短時間勤務制度（子が小学4年生4月末日まで）
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接⇒筆記試験・リファレンスチェック⇒最終面接⇒内定
