募集要項
- 募集背景
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設立から15期連続で黒字経営を続けるレスタンダード。
店舗不動産の仲介・サブリースなどを通じて、飲食店を中心とした出店・閉店を支援しています。
事業と組織の拡大に伴い、採用活動の充実と、社員の成長を支える仕組みづくりを進めるため、
人事メンバーを増員します。
営業で培った提案力や関係構築力を活かし、既存の人事担当と協力しながら採用を推進するポジションです。
日々の実務に加え、採用方法の改善や新たな施策にも取り組んでいただきます。
- 仕事内容
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本ポジションは、人事メンバーとして採用をいたしますが、中途・新卒採用の実務を中心に、応募者へのアプローチから選考の進行管理まで担当します。
将来の事務領域のマネージャー候補として、
採用や教育の制度設計を横断的に推進いただく役割です。
組織成長を支える仕組みづくりを担っていただきます。
業務への理解を深めながら、採用施策の企画・改善にも担当を広げていただきます。
【まずお任せする業務】
■スカウトの企画・運用
採用したい人物像に合わせた候補者の選定、スカウト文の作成・
送信、反応を踏まえた改善を行います。
■新卒採用の対応
新卒向け媒体の運用や学生との連絡などを通じて、
応募から選考までを支えます。
■応募者・選考の管理
応募情報の整理、面接日程の調整、社内関係者との連携など、
選考が円滑に進むよう対応します。
■採用関連の事務・情報管理
採用サービスの契約情報や関連資料を整理し、
日々の業務を進めやすい環境を整えます。
【既存担当と一緒に取り組む業務】
・人材紹介会社との関係構築、採用要件の共有
・大学訪問や採用イベントへの出展
・採用説明資料や求人内容の改善
・応募数や選考状況の分析、改善策の検討
・内定者フォローや入社につなげる施策の企画
【将来的には】
採用実務で得た知見をもとに、採用広報や人材育成、
組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。
経営陣や各部門と連携し、将来のマネージャー候補として
担当領域を広げていけるポジションです。
【営業経験を活かせる場面】
相手の意向をくみ取る力、魅力を伝える提案力、関係者との調整力を採用活動に活かせます。
また、目標に対して行動を組み立て、結果を振り返って改善する経験は、
スカウトや選考の改善にもつながります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・営業経験2年以上（業界不問）
・顧客との折衝・交渉経験
【歓迎】
・採用、人材育成、人事制度に関する実務経験
・数値をもとに課題を整理し、改善につなげた経験
・社内外の関係者と協力して業務や企画を進めた経験
- 歓迎
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・相手の状況や意向を理解し、適切な提案や調整ができる方
・目標に向けて自ら行動し、結果を振り返って改善できる方
・企画だけでなく、日程調整や情報整理などの実務にも丁寧に取り組める方
・既存のやり方にも目的から向き合い、よりよい進め方を考えられる方
・人事として専門性を身につけ、将来は組織づくりにも携わりたい方
- フィットする人物像
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・会社の成長を自分ごととして捉え、長期視点で数字にコミットできる方
・今までのフィールドは違っても、数字や経営視点で会社に貢献してきた方
・人事部は会社の要であるという認識を持ち、将来的に会社の中核を担いたい方
・現場感覚と経営視点の両方を持って、組織づくりに向き合いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事・採用担当／将来のマネージャー候補
- 勤務地
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渋谷区桜丘町4-23 渋谷桜丘ビル５階
◇JR渋谷駅「新南口」より徒歩4分
◇東京メトロ・京王線 渋谷駅より徒歩7分
【職場の雰囲気】
オフィス周辺にはコンビニや飲食店、大型ビルや郵便局があり、休憩中も安心♪
何度でも利用できる無料のウォーターサーバーを完備。
室内には音楽が流れ、仕事もはかどります！
- 勤務時間
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9:30～18:30 (実働8時間/休憩1時間)
◆残業は月に約20時間ほどです
◆水曜日はNO残業DAYあり！メリハリつけて働くことができます！
- 年収・給与
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■400万円～660万円
■月給 30万円～55万円
・基本給￥22万5000～ 固定残業代￥7万5000～を含む/月45.0時間分
※固定残業時間超過分は別途支給
・賞与：業績賞与（年1回）
- 待遇・福利厚生
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◇ 厚生年金、 雇用保険、労災保険、健康保険
◇ 交通費支給あり（全額）
◇宅地建物取引士 資格取得手当（5万円/月）
◇住宅手当：近くに住んでいる方に適用あり（1万円/月）
◇食事やドリンクなどの補助あり（3780円/月）
◇教育・研修制度：勉強会あり
◇NO残業DAY：毎週水曜日は全社員19：00完全退社
◇服装はオフィスカジュアル
◇リファラル採用報奨金制度
◇出産・育児支援制度（全従業員利用可）
◇継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
◇インセンティブや「社長賞」など頑張りが認められる社風！
昇格考査は随時実施、役職手当も支給あります。
※業務活動に係る「移動交通費」や「携帯通信費」は、
全額会社負担ですので安心です！専用のPC貸与あり
- 休日休暇
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■年間休日129日(2026年度)
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■その他：有休（半年後10日付与）
GW、夏季、年末年始、特別休暇、産休・育休あり
- 選考プロセス
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【書類選考＋適性検査】→【ご来社での面接2回】→【内定】
カジュアル面談も実施中！
人と人のつながりや、リアルな場を大切にしている企業です。
まずは応募をお待ちしています！
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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採用実務からスタートし、経験を重ねながら採用施策の企画・改善、人材育成や組織づくりへと
担当領域を広げていくことができます。昇格考査は随時実施。副主任・主任から、
係長、課長、次長、部長、本部長へと段階的なキャリアパスを設けています。
補佐・代理などの役職もあり、将来はマネージャーとして組織を支える役割を目指せます。
役職に応じた手当も支給します。
