募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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フロント（マンション管理担当）として、分譲マンションの管理組合運営のサポートを中心に担っていただきます。各組合の良き相談相手として、オーナーと組合との意見の調整を行い、技術スタッフ、会計スタッフ、現場スタッフと協力して快適な暮らしをサポートして頂きます。
1人当たり約 10 棟程度の中～大規模マンションを担当。エリアは京阪神です。
＜具体的には＞
・収支予算案の提案
・事業計画案の提案
・収支状況の報告
・総会や理事会への出席及び議案書、議事録案の作成
・修繕工事の提案、業者手配
・管理員のマネジメント
・その他管理組合運営に関わる業務 など
≪同社の魅力≫
・東証プライム上場、双日グループの安定した経営基盤：双日株式会社のグループ企業
・事業の優位性
分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮、社宅の総合管理を担っています。
物件、建物は所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。
従事すべき業務の変更の範囲：
（雇入れ直後）分譲マンションフロント
（変更の範囲）同社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・不動産業界やマンション管理経験
・管理業務主任者
- 歓迎
- ・マンション管理士をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月 ※待遇の変更なし）
- 勤務地
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大阪支社（大阪府大阪市北区）
最寄り駅：大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分
※当面の転勤予定はありません。
就業場所の変更の範囲：
（雇入れ直後）大阪支社
（変更の範囲）同社の定める事業所
受動喫煙防止のための取組み：禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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9：15～17：45（所定労働時間7時間30分／休憩時間60分）
※残業：平均10～20時間程度/月
- 年収・給与
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年収：460万円～634万円
月収：25.3万円～35.12万円
＜給与補足＞
上記年収はあくまで想定です。
スキル・年齢等により前後する可能性があります。
※月10時間分の想定残業代が含まれます。
◇昇給：年1回（7月）※評価による
◇賞与：年2回（6月、12月）※前度実績4.7ヶ月
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健保・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当：非課税限度額まで支給
家族手当：配偶者7,000円／子一人につき3,000円
住宅手当：独立単身世帯主の場合 、月額10,000円
資格手当：対象資格61種
退職金制度：確定拠出年金
時差出勤制度有
東京不動産業健康保険組合加盟（全国の各種保養所の利用可能）
育児休業
介護休業
定年制度：有（60歳）
再雇用制度：有（65歳まで）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※初年度の年次有給休暇は、入社月に応じて1日～10日で変動
慶弔休暇, 年末年始, 夏季休暇, 産前産後休暇, 看護休暇,リフレッシュ休暇,育児・介護休業,誕生日休暇
■年間休日123日
- 選考プロセス
- 書類選考 → SPI → 面接2回
