募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社では、社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組み作りを行っています。
人事サービスグループでは、多様な働き方に対応しつつ、効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用や改修の検討が必要です。
そのために、この度グループの体制強化を図りたいと考えています。
人事労務に関する豊富な知識を持ち、法令や規程、過去事例に基づいて業務をリードできる方、さらに業務改善やシステム改修を自ら提案し、実行できる方を求めています。
■配属部署紹介
▪️ チームビジョン
『～最高のサポートで、革進者に安心と驚きを～』
社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。
社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。
- 仕事内容
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当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。
具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。
・ 給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
・ 勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
・ 社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
・ 業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
・ 人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
・ （海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。）
・ 人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
・ その他付随する関連業務および問い合わせ対応
※company使用
▪️ 仕事の進め方
新制度に対応した運用設計・システム設定や、日々の業務改善から、より効率的でセキュアな人事基幹システム の検討などを含む DX推進など社員が安心して働ける環境を整備し、挑戦をサポートする仕組みづくりをリードしていただきます。
▪️ 入社後、期待したいこと
・ 給与計算、社会保険などの実務
・ 給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進
・ 勤怠・給与などの人事システムの運用や設定変更に関する実務全般
・ 法改正に伴う人事諸施策の企画・推進
▪️ 長期的に期待したいこと
・ 組織長として、グループをリードする
・ スペシャリストとして、システム改修や全社的な人事施策の提案、実行
・ 将来的な法改正や社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行
- 応募資格
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- 必須
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・従業員数500名以上の規模での給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)を1社で3年以上
・社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験を１社で3年以上
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験
・Slack等のチャットツールを用いた、従業員とのスムーズなコミュニケーションスキル
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！
- 歓迎
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・ 社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
・ COMPANYまたは給与社保システムの設定・改修経験
・ メンバーのマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
経験として、給与計算をしている会社の規模は目安500名前後の規模間で対応されていた方が望ましいです。companyを利用してます。新しい制度が策定された際など、運用までのせることできる経験の方を求めています。
■志向性
▪️ 求める人物像
・弊社の社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方。
・ 社員に対して最高のサービスを届けたいとお考えの方。
・ 受け身にならず、能動的に業務に取り組んでくれる方。
・ 仲間と協力してチームの目標を達成したい方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月) ※条件面の変更なし
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境
東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）
転勤の有無：有り ※当面なし
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）
- 年収・給与
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入社時想定年収：665 万円～810 万円
月額給与：451,900円～550,600円
（基本給：345,300円～420,700円 固定残業代：106,600円～129,900円）
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」
［昇給］年2回 ※弊社規程に基づく
［賞与］年2回 ※業績による
・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
・ 社内大学
社員一人ひとりの能力開発を目的に「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
・ 社内異動制度
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
・ グループ内兼業制度
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
- 休日休暇
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【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日123日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：84.6％（2024年9月期）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
