募集要項
- 募集背景
- 同社では、現状の評価体系において、努力や成果が十分に報酬へ反映されにくい状況が続いています。これにより、成長意欲を持つ方が十分なモチベーションを感じられないことが課題となっています。今後は、個々の働きがしっかりと認められ、報酬や待遇にメリハリが生まれる仕組みの刷新を目指しています。
- 仕事内容
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グループ関連会社へ赴任し、管理部門のリーダーとして活躍いただきます。組織全体の人材に関する課題を発見し、解決策を導きます。
・人材活用方針の策定
・働く環境や評価制度の見直し、仕組みづくり、実行 └組織に適した評価や報酬の仕組みを構築
・経営陣への報告や提言
人と組織の橋渡し役として、変化する時代に合わせた施策をリードしていただきます。多角的な視点で制度設計や戦略を推進し、経営層とのコミュニケーションも担っていただく重要なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人事制度（評価・報酬）の仕組みを作ったことがある方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
