募集要項
- 募集背景
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当社では「利他主義」を掲げ、週休3日制や短時間フレックス制度など、
常に業界をリードする多様な働き方を導入してきました。
当グループでは、社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組み作りや、効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用・改修の検討が必要です。そのために、この度グループの体制強化を図りたいと考えています。単なる実務の遂行にとどまらず、人事労務に関する専門知識を活かして、法令や規程、過去事例に基づいて業務をリードできる方、さらに業務改善やシステム改修を自ら提案し、実行できる方を求めています。
- 仕事内容
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▪️ チームビジョン
～最高のサポートで、革進者に安心と驚きを～
社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。
社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。
▪️ 仕事内容
当グループでは、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事システムの設定・運用、健康診断・インフルエンザ予防接種等の福利厚生、そして海外駐在者の支援を行っております。
各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。
今回ご入社いただく方には、インターネット事業を展開する当社の「社保担当スペシャリスト」として、まずは以下の業務をお願いしたいと考えております。
・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請
・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理
・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続
中長期的には、
・雇用契約管理
・法令や規程類、過去事例に基づいた知識を活用し、人事システムの更なる最適化と効率化のための戦略的な改善提案と実行
・グループ内の業務フロー全体の見直しと最適化プロジェクトのリード
・将来的な法改正に伴う規程の改訂、社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行
等をお任せしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・ 従業員数500名以上の規模での社会保険・労働保険実務の経験（3年以上目安）
・ 従業員数500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)の実務経験
・ 月間5～10件程度の入退社に伴う諸手続を、ミスなく並行して完結できる処理能力
・ 電子申請（e-Gov、マイナポータル、または労務ソフト経由）による申請実務の経験
・ チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
・ Slack等のチャットツールを用いた、従業員とのスムーズなコミュニケーションスキル。
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！
- 歓迎
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・ 社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
・ アウトソーシング会社での実務経験
・ 海外出向者や外国人雇用の社保手続に関する知識
・ COMPANYまたは給与社保システムの設定・改修経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・弊社の社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方
・ 改善マインド： 「もっと良くできるはず」という視点を持ち、変化をポジティブに楽しめる方
・ 自走・自学： 専門領域において、自ら最新情報をキャッチアップし、アウトプットに繋げられる方
・ 誠実なコミュニケーション： 従業員のライフイベントに寄り添い、丁寧かつ論理的に説明ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月) ※条件面の変更なし
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境
東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）
転勤の有無：有り ※当面なし
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）
- 年収・給与
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入社時想定年収：600 万円～665 万円
月額給与：407,800円～451,900円
（基本給：311,600円～345,300円 固定残業代：96,200円～106,600円）
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」
［昇給］年2回 ※弊社規程に基づく
［賞与］年2回 ※業績による
・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
・ 社内大学
社員一人ひとりの能力開発を目的に「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。
・ 社内異動制度
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。
・ グループ内兼業制度
業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。
- 休日休暇
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【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日123日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：84.6％（2024年9月期）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
