募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。
■採用
・ 採用戦略の立案・実行
経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定
事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行
・母集団形成
最適な採用チャネルの選定・運用
人材紹介会社との関係構築・運用管理
母集団形成に資する各種施策の企画・推進（イベント、採用広報 等）
・選考プロセスの運営・改善
書類選考、面接調整、候補者フォロー
選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画
クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。
■オンボーディング
・入社後のオンボーディングプログラム企画・運用
受け入れ部署との連携強化
早期活躍に向けた立ち上がり支援
上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用における一連の業務（要件定義、母集団形成、選考運営、クロージング）を主体的に担当した経験
・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 925万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
