募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界・規模のとの取引がある同社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。
※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案・ディスカッション・承認を含みます。
■人事企画
・経営陣と共に組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定及び、モニタリング
・同社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案
■組織・人材開発
・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
・中長期ではサクセッションプランの策定と推進
■採用
・各部門と連携し人材要件の策定及び、ビジネス・エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・採用予算の策定及び、採用チャネル選定-実行-各指標のモニタリング（歩留まり／単価／リードタイム等）
・採用広報を通じた同社・各事業部のブランディング施策の実行（メディア／イベント等）
・入社後の活躍に向けたオンボーディング
■労務
・急速な人員増加に耐えうる労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用
・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験
・コンサルティング会社にて、HR関連のPJ経験(人事制度改定／チェンジマネジメント／サクセッション等）
・部門においてメンバーマネジメントの経験
・事業部門の管掌役員の経験（職種問わず）
・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験
【歓迎】
・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験
・コーポレート組織におけるマネジメントの経験
・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験の方
・オーナー企業での勤務経験
・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 720万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
