募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
-
新卒社員の内定後-入社、その後の若手人材の活躍支援まで同社の人材育成戦略を一気通貫でお任せします。
■新卒社員の育成におけるグランドデザイン／企画業務
・コンセプト設計
・ 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
・全体スケジュール設計
・ 社内外との折衝を含むスケジュールの策定
・KPI設計、データ分析
・多角的な面から採用を分析し、育成戦略のPDCAを回す
・経営陣／役員へのレポーティング
・入社後のパフォーマンス分析
・企画推進フォロー
■組織マネジメント
・進捗の管理／アドバイス
・メンバー育成
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験
（人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可）
・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方
・Excel、PowerPoint 中級以上
【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・コンサルや外部ベンダーを使用せずに教育企画に携わったご経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
