募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。
採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。
・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理
・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行
・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行
・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理）
・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など）
・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング）
・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理
・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上）
・採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験
・KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験
・ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験
・経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験
【歓迎】
・IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験
・エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験
・採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー）
・ゼロから採用の仕組みを構築した経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 600万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
