募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う守りの体制強化のため
- 仕事内容
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成長フェーズにある同社の労務部門にで、給与・勤怠領域の責任者として、運用設計・品質保証・統制強化をリードするポジションです。
事業拡大に伴い、既存の仕組みの見直しや労務基盤の再構築が必要となっており、シェアード化・BPO、制度整備、システム最適化など、労務全体をデザインする役割を担っていただきます。
経営に直結する人事データを活用し、戦略人事として攻め（成長・効率化）と守り（統制・リスク管理）の両軸から経営を支援します。
仕組みの見直しから組織設計まで、裁量を持って変革をリードできるポジションです。
■労務運用の最適化・標準化
・労務業務（給与・勤怠・社会保険）のシェアード化／BPOの検討・設計・導入リード
・業務プロセスの整備・効率化、標準化
・グループ会社を含む運用統制・品質管理
■制度・品質保証・コンプライアンス
・給与・勤怠の最終責任（例外判断、ロジック整合性、品質チェック）
・法改正・制度変更の要件整理、検証、運用反映
・就業規則・給与規程の管理・改定
・36協定、事業所届、法定調書、監査対応
■シスステム運用・企画連携
・勤怠・給与システムの設定品質管理、改修・最適化
・HR企画と連携した制度反映・運用定着
・データ基盤整備、人事データ分析、人的資本開示への関与
■チームマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与計算・勤怠管理の最終責任者としての実務経験
・給与・勤怠システムの導入・リプレース、または大規模改修のリード経験
・法改正や制度変更に伴う、要件整理-検証-運用反映の実務経験
・労務組織の責任者として、メンバー育成、業務コントロールなど組織運営をリードした経験
【歓迎】
・労務コンプライアンス（36協定、行政手続き、監査対応など）の知見・経験
・シェアードサービス／BPOの設計・移管・運用管理経験
・就業規則・給与規程の改定プロジェクト経験
・人事データ分析、人的資本開示に関する知見
・多拠点・グループ会社の労務運用統括経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
