募集要項
- 募集背景
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■募集背景
・人員計画、人件費管理の高度化のため
・人事制度運営体制強化のため
・組織における人事制度企画力の底上げのため
◆組織構成（2026年3月1日時点）
総務人事担当役員
└人事 Dept. （約40名）
└Human Capital Management Grp.（人事企画チーム/約5名）★配属先
└Learning & Organization Development Grp.（育成、組織開発チーム）
└Employee Success Grp.（従業員サービスチーム）
└HR Bussiness Partner Grp.（部門人事チーム）
- 仕事内容
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【職務内容/ミッション】
当社は複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとして
大手企業向け統合人事システムの開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供し、企業の人事課題解決に向き合っています。
HR Tech業界のリーディングカンパニーとしてお客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させる続けるための人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を職務内容として担っていただきます。
【具体的な業務内容】
人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。
【具体的業務内容】
(1)人員計画の策定、予実管理
(2)人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用
(3)その他の人事制度企画業務
※(1)がメインです。(2)、(3)はご本人の経験/スキルと適性を考慮しアサインします。
- 応募資格
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- 必須
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・学歴：大卒以上（学部・学科不問）
・人員計画策定や人件費予算管理に関する業務経験
・人事制度(評価、報酬、等級等)の企画・運用の業務経験2年程度
・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・既存プロセスやスキームに満足せず、常により良いものにしていく志向をお持ちの方
・変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲：指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。
喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
転勤の有無：有り 当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
フレックスタイム制(コアタイムなし)
時間外労働：有り
- 年収・給与
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予定年収：800～1,000万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：月例給与571,334～691,667円（基本給431,148～521,955円、みなし残業代140,186～169,712円）
※経験・能力・前給等により考慮。
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限6万円／月）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
・社員の成長を促すことを目的とした人事制度
・キャリア支援制度
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度 など
- 休日休暇
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■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考→部門面接→WEB試験→最終面接（人事責任者）→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
- キャリアパス・評価制度
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・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。
