募集要項
- 募集背景
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当社はJR東日本パートナー企業として、鉄道電気工事をはじめ、駅ビル・空港・病院・商業施設など全国のインフラ設備工事を担う総合設備工事会社です。九州エリアにおいても案件増加が続いており、特に博多駅周辺の大型施設や公共施設の改修・新築工事の受注が拡大しています。
これに伴い、電気設備工事の施工管理経験を持つ即戦力人材を増員募集します。創業80年以上の安定基盤のもと、技術者が長期的に働ける環境整備を進めており、残業削減・ICT活用・資格取得支援など、働きやすさと成長機会の両立を実現しています。
有名施設の施工に携わりながら、地域インフラを支える社会貢献性の高い仕事に取り組んでいただける方を歓迎します。
- 仕事内容
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駅ビル・商業施設・公共施設などの電気工事施工管理を担当。現場調整、工程・品質管理、図面作成などを通じ、安全で高品質な設備工事を推進します。■仕事内容
【業務概要】
駅、オフィスビル、商業施設、ホテル、学校、病院、空港など、多様な建築物における電気設備工事の施工管理を担当します。
【具体的な業務】
・現場スタッフ（協力会社）の取りまとめ、指示
・施主・ゼネコンとの打ち合わせ
・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理
・図面作成、施工計画書の作成
・現場巡回、進捗確認
・引き渡し業務、各種書類作成
※案件規模により1～3件を担当
※新築2割・改修8割。改修案件では夜間工事が発生する場合あり。
【施工実績】
・高輪ゲートウェイ駅
・博多デイトス
・福岡第一合同庁舎
・鉄道博物館
・国際フォーラム
・SAGAアリーナ など多数
【働き方の特徴】
・スマホ・iPad支給により現場外での事務作業が可能
・管理システム導入で残業時間を適正管理
・事務処理支援部門の設置により技術者の負担を軽減
・2023年度の平均残業時間は月26時間
【組織】
20代～60代まで幅広い年代が活躍。意見交換が活発で風通しの良い職場です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・電気設備工事の施工管理経験
・電気工事施工管理技士1級
・普通自動車免許（第一種）
- 歓迎
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・大型施設の電気設備工事経験
・鉄道関連工事の経験
・空調・衛生設備工事の知識
・施工管理技士資格の複数保有
・協力会社との折衝経験、元請での現場管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 将来的な管理職候補としての育成と、長期的なキャリア形成を図るため、40～55歳を想定しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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社会インフラを支える仕事に誇りを持ち、電気設備工事の品質・安全・工程を丁寧に管理できる方を歓迎します。協力会社や施主、ゼネコンとの調整が多いため、相手の立場を理解しながら円滑にコミュニケーションを取れる方が活躍しています。現場では突発的な課題が発生することもあるため、状況を整理し、周囲と協力しながら柔軟に対応できる方が向いています。
また、当社は新築・改修・鉄道関連など多様な案件を扱うため、幅広い経験を積みたい方、技術者として成長したい方に適した環境です。ICT活用や業務効率化にも積極的で、スマホ・iPad・管理システムを活用しながら、より良い働き方を追求できる方を歓迎します。
有名施設や大規模案件に携わる機会も多く、社会に残る仕事に挑戦したい方、責任感を持って現場をまとめられる方がフィットします。安定した経営基盤のもと、長期的にキャリアを築きたい方、将来的に管理職としてチームを牽引したい方にも最適なポジションです。
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）。
1ヶ月単位の変形労働時間制を適用し、週平均労働時間は40時間。
残業あり（2023年度平均26時間／月）。
試用期間あり（条件変更なし）。
オンライン面接可。
転勤は九州エリアを中心に発生する可能性あり（借上社宅・移転費用・帰省旅費支援あり）。
- ポジション・役割
- 電気工事施工管理として現場を統括し、品質・工程・安全を管理する役割。
- 勤務地
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九州支店（福岡県福岡市博多区比恵町13-7 NDK博多ビル）。
最寄駅：地下鉄空港線「東比恵駅」。
担当エリアは九州全域。案件により転勤の可能性あり（工事終了後に原則帰任）。
借上社宅、移転費用、帰省旅費などの支援制度あり。
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり。
変更の範囲：会社の定める事業所。
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分）。
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間）。
残業あり（2023年度平均26時間／月）。
夜間工事は改修案件で稀に発生。
- 年収・給与
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年収700～1000万円。
月給28万～44万円（経験・能力により決定）。
昇給年1回、賞与年2回（2024年実績6.3ヶ月）。
残業手当あり。
年収例：750万円（35歳）、900万円（40歳）、980万円（45歳）。
賃金は選考により上下する可能性あり。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当全額支給、家族手当（配偶者16,000円、子5,500円）、住宅手当（年齢に応じて支給）。
社会保険完備、退職金制度、確定給付企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、株式給付制度あり。
資格取得支援として受験料・テキスト代補助、資格取得時の奨励一時金を支給。
福利厚生サービスにより宿泊・ツアー等で利用できる年間4万円相当ポイントを付与。
積立有給（最大50日）、永年勤続表彰、慶弔・災害見舞金、育休取得実績あり。
スマホ・iPad支給、業務効率化システム導入で働きやすさを推進。
- 休日休暇
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通勤手当全額支給、家族手当（配偶者16,000円、子5,500円）、住宅手当（年齢に応じて支給）。
社会保険完備、退職金制度、確定給付企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、株式給付制度あり。
資格取得支援として受験料・テキスト代補助、資格取得時の奨励一時金を支給。
福利厚生サービスにより宿泊・ツアー等で利用できる年間4万円相当ポイントを付与。
積立有給（最大50日）、永年勤続表彰、慶弔・災害見舞金、育休取得実績あり。
スマホ・iPad支給、業務効率化システム導入で働きやすさを推進。
- 選考プロセス
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1. 書類選考
ご提出いただいた職務経歴書・履歴書をもとに選考を行います。
選考結果は1～2週間を目安にご連絡します。
2. 一次面接（オンライン可）
採用担当者・部門担当者による面接を実施します。
これまでのご経験、担当いただく業務内容、働き方などについてお話しします。
3. 二次面接（対面）
管理職クラスとの面接を実施します。
技術的なご経験、マネジメント力、キャリア志向などを確認します。
必要に応じて適性検査を行う場合があります。
4. 内定
条件面のご説明を行い、双方合意の上で内定となります。
入社日はご相談に応じます。
※選考フローは状況により変更となる場合があります。
※応募から内定までは概ね3～4週間を想定しています。
- キャリアパス・評価制度
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階層別・職位別研修を整備し、技術力・マネジメント力の両面で成長できる環境を提供しています。
資格取得支援制度により専門性を高めながら、現場代理人、主任技術者、管理職など段階的なキャリアアップが可能です。
評価制度は成果だけでなくプロセスも重視し、長期的な成長を支える仕組みを採用。
多様な案件に携わることで経験の幅を広げ、将来的には大規模案件の責任者や組織マネジメントにも挑戦できます。
