募集要項
- 募集背景
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オムロンの企業理念である、「よりよい社会の実現」のために力を発揮してくれる仲間を募集しています。
◆創業1933年。工場で利用される制御・FA機器から、体重計・体温計などヘルスケア製品まで。
◆制御機器は国内シェア40％。IoT技術を中心に、インダストリー4.0、工場の自動化・省力化を積極的に推進。
◆売上・営業利益も安定企業。福利厚生も充実しており、安心して仕事に取り組める企業です。
- 仕事内容
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代理店営業を主にご担当いただき、経験に応じ直販営業にも挑戦していただきます。日本国内の製造業は環境問題、人手不足等の社会課題に向き合い、その解決に向け必死に企業努力を続けています。
オムロンは、各企業、各業界が抱える課題に対して総合的な提案を可能するI（入力機器）L（コントローラ）O（出力機器）R（ロボット）＋S（安全機器）のすべてを備える国内唯一の制御機器メーカであり、顧客からその品揃え、サービスを高く評価いただいています。
ソリューション営業本部のエリア営業統括部に所属していただき、
１）販売店を通じて市場カバー・拡大する機能
２）直接顧客への課題解決提案による売上拡大
上記2つの機能を有しています。
１）の販売店を通じた営業においては、販売店でのオムロン商品の拡販のための条件整備、モチベーションの維持策を立案し、販売店と協調し販売店の事業成長と同時にオムロン商品の拡大を図ります。
２）の顧客への提案営業は、顧客の抱える課題に対し、その解決策を立案し、社内外の様々な機能と連携することで、その成果の最大化を追求します。基本的には、各拠点で両機能を有しています。
＜具体的業務の流れ＞
まずは代理店営業を主にご担当いただき、経験に応じ直販営業にも挑戦していただきます。
１）販売店を通じた販促計画立案実行による売上拡大
市場と顧客を知る→販促策立案→販売店との整合→社内外の関連機能の巻き込み・調整→販売店と連携した販促策の実行
２）顧客の課題解決プラン立案と実行による売上拡大
顧客を知る→解決プラン立案→顧客への提案→社内外の関連機能の巻き込み・調整→顧客との交渉
＜仕事のやりがい＞
様々な市場ポジション、様々な考え方の販売店との連携となり、現場での創意工夫、臨機応変さが求められます。難しさもありますが、自ら考え実行することで、より実効性を高めることが可能であり、そこには考える楽しさと目標達成の充実感が得られます。
また様々な人・機能とのコミュニケーションにより、自らの知識の幅も広がり、それを自分のものとして生かす機会も多くなり、コミュニケーション力、コンサルティング力を" on job"で身に着けることができます。
＜組織構成＞
制御機器事業部 ソリューション営業本部 中四国支店
採用拠点（初任地）：中四国（広島、高松）
※ご入社後、宮城県～熊本県まで25拠点の全国転勤がございます
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・製造現場または生産設備向けの機器やシステムを商材とした代理店営業のご経験
かつ、上記業務を支えるコンサルティング力、コミュニケーション力、知見を有する方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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広島事業所
広島県広島市中区袋町5-25 広島袋町ビルディング3Ｆ
＜将来的には勤務の可能性があります＞
条件範囲内の支社、営業所営業拠点：宮城、東京、埼玉、栃木、長野、静岡、愛知、大阪、京都、滋賀、香川、福岡、熊本
※宮城県～熊本県まで25拠点の転勤がございます
- 勤務時間
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9：00～17：30（休憩45分）
※フレックス・タイム制度あり
※在宅勤務制度あり
※平均残業時間：20h／月
- 年収・給与
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想定年収／年収500～800万円
月給／31万円～45万円
※経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。
・昇給年1回
・賞与年2回(6月、12月)
＜モデル年収＞
担当クラス：500万円～700万円
リーダークラス：650万円～850万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
従業員持株会制度
休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※規定有
育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※規定有
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※規定有
- 休日休暇
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年間休日125日
週休2日制（土日祝）
長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回＋適性検査→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
