募集要項
- 募集背景
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2021年から第二創業期における変革を掲げてきた当社ですが、この4年間において、離職率の低減、採用ブランディングの回復、上級管理職/CxOの外部採用など、一定の基盤が整いました。
これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、人事総務部から総務・労務を管理本部に移管すると同時に、これまで採用・教育・組織開発を担ってきた「採用教育課」を「戦略人事部」として独立させました。
現在は、採用、人材開発の比重が大きいですが、新たにメンバーを加えて制度の企画や各事業会社へのHRBP的な支援を拡充すべく募集を行います。
- 仕事内容
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本ポジションは、人事のスペシャリストとしてHRBP（部門の課題抽出～戦略実現支援）、組織開発、人材開発を軸にしながら、制度構築などの企画領域にもチャレンジ可能です。◆業務内容
●メイン業務：HRBPおよび組織開発・人材開発
HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。
各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、
課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。
例）
・資格取得支援制度の構築
・組織変更および配置転換に対する提言/助言
・評価軸の見直し支援
・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み）
・労務と連携した問題事案の解決
また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、
企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。
各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。
◎サブ業務：中途採用、オンボーディング
幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、
および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。
当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。
ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。
このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、
講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。
〇ほか業務
実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。
・社員面談の実施
・評価制度の運用および労務との連携
・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用
・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析
・ポータル設計
・社内向け広報 など
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須）
または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上
歓迎／尚可
・経営層との折衝経験
・人事＋他部門での勤務経験
・スキルマップの設計、運用経験
・人事システムの活用経験
・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル
- 歓迎
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企業経験
・大手で企画を練っていた方よりも、ベンチャーで経営課題に直結する人事をしてきた方。
・理想を言えば、人材業界や研修ベンダーなど客観視点も兼ね備えた方。
スキル
・領域問わず課題設定をして目的ある業務を担っている方
・できれば採用に加えて人材開発、組織開発領域で実績があると嬉しい
（例）人材業界出身で、人事に転身。採用担当からスタートして、研修の企画などは少し経験。一部、個別課題として、人事システムの導入や、1on1の推進などはやってきたが、今後のキャリアを考えると、人事企画かHRBPを目指したい人
志向性
・強いリーダーシップがあり、自ら仕事をつくるスタンスのある方
・HRパーソンとしての成長を志しており、学習意欲の高い方
・他部門と信頼関係を築くことができる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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28 歳から 38 歳までの男性。
・理想は30～35歳くらい
・性別：原則男性（組織バランス考慮）
※東京拠点の人事、総務労務に男性がいないため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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内定者情報
東京の主力メンバーAさんの場合：
30代前半、理系院卒、外食産業向けの人材やビジネスマッチングなどWebプラットフォームを展開するベンチャー企業に新卒入社。営業、マーケを経て人事に志願してキャリアチェンジ。
採用全般に加えて、新入社員向けの研修では登壇経験もあり。制度企画や管理職の人材開発などの領域は事務局経験のみで、現在は上流で企画するフェーズから関与してもらっている。
下記に共感できる方
・労務と総務は別部署となっており、連携を取ることが頻繁にあります。
・また、制度構築や組織開発にあたっては契約している外部コンサルタントと協業することが多くあります。
・戦略人事部は非常にフラットな風土で、社歴や経験に関わらず、良いアイデアは遠慮なく提言できる関係性があります。定期的にチーム内でも勉強会を行うなど、互いが学び合う風土、互いの業務をフォローし合う文化があり、社の模範となる組織を目指しています。
・残業は多い月でも20h/月。有給休暇は事前の調整さえできれば、問題なく取得できています。
＃戦略人事部VALUE＃
1．ファーストペンギン
2．“話せる”人事
3．プロフェッショナル
4．Talent Scientist
5．価値あるカタチ
上記の職場環境と戦略人事部ＶＡＬＵＥに共感でき、前向きに楽しんで業務にあたれる方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：３か月
- ポジション・役割
- １名の増員ですが、戦略人事担当（採用中心に育成・制度企画）または人事マネージャー候補のいずれか１名。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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550万円 ～ 699万円
固定残業代制
基本給
371,308円～472,573円
固定残業代
87,025円～110,759円
固定残業時間
30.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
通勤手当あり：同社規定に基づく支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、
出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、
社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など
■退職金：無 ※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）
■その他：
・各種表彰制度
・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム
・1on1MTG
・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど）
・幹部育成研修、階層別研修 など
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）
■休暇：GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、特別休暇、有給休暇
※有給休暇は入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）
★2024年度 年間休日128日
■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」
- 選考プロセス
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書類選考・・・人事MGR
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一次面接（WEB）・・・人事MGR
経歴や転職背景確認、実務スキルヒアリング、弊社紹介、質疑応答
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通過した方のみ二次面接参加前に適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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最終面接（対面）・・・役員（戦略人事管掌）＋代表
適性検査踏まえ一次面接時に残った懸念の再確認、職場風土とのマッチング確認、入社後イメージ確認、オファーのための情報収集など
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オファー面談
