募集要項
- 仕事内容
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【採用・オンボーディング】
・各部門のラインマネージャーおよびタレントアクイジション（採用）チームと連携し、採用プロセス全体を管理・調整する
・社内外の求人媒体への求人情報掲載
・履歴書のスクリーニング、面接の実施および採用判断のサポート
・採用関連書類（レター・オブ・インテント、オファーレター、雇用契約書 等）の作成
・内定者に対するバックグラウンドチェックおよびリファレンスチェックの実施
【HR管理・給与業務の調整】
・ローカルの給与計算ベンダーとの主要な連絡窓口として対応し、従業員からの給与関連の問い合わせをサポートする
・給与カレンダーに基づき、給与データの作成・提出・確認を行い、正確性および法令遵守を確保する
・月次給与データの取りまとめおよび確認を行い、内容の完全性と期限厳守を担保する
・給与関連レポートを確認し、必要に応じて社内外の監査対応をサポートする
【従業員ライフサイクル & エンプロイー・リレーションズ】
・採用から退職までの従業員ライフサイクル全体を通じて、従業員対応（調査、懲戒手続き、仲裁、苦情対応 等）に おいてマネージングディレクターをサポートする
・オンボーディング、試用期間レビュー、社内異動、退職手続きなど、主要なHRプロセスを管理・調整し、マネージャーによる一貫した運用を確保する
【学習・人材開発 & エンゲージメント】
・外部ベンダーと連携しながら、ローカルHR施策、研修、エンゲージメント活動を企画・調整する
・チームイベント、ソーシャルコミッティ、従業員向けコミュニケーションなど、社内エンゲージメント施策や社内イベントに参画する
参考：業務配分（目安）
※ 事業状況により変更される可能性があります
・採用・オンボーディング：30％
・HR管理・給与業務：30％
・HRプロジェクト・エンゲージメント：20％
・従業員対応（Employee Relations）：10％
・学習・人材開発（Learning & Development）：10％
- 応募資格
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- 必須
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・国際的、またはスピード感のある環境において、3年以上のHR実務経験を有する方
（ジュニアHRビジネスパートナー、またはHRジェネラリストとしての経験があれば尚可）
・労務対応（Employee Relations）、給与業務、採用、HRプロジェクトなど、複数のHRプロセスやプロジェクトを担当・支援してきた実績
・採用から退職までの従業員ライフサイクル全体に関する実務知識・経験
・優れたコミュニケーション能力および交渉力
・HRIS（人事情報システム）の使用経験およびレポーティングの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 649万円
