募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
-
当社が転貸借している店舗物件において、現テナント（飲食店等）からの解約が発生した際の、後継テナント募集に向けた一連の調整業務・営業活動を担当していただきます。【具体的な業務内容】
■テナントとの折衝・契約関連業務：退去に伴う条件調整や手続きの実施。
■募集準備・物件調査：物件の状態確認、募集条件の策定、調査業務。
■契約クロージング業務：仲介不動産業者の顧客（新テナント候補）との契約締結。
■引渡し業務：募集完了時の鍵の引渡し、入居に向けた最終調整。
【入社後の流れ】
最初の2ヶ月間は、業界知識や業務フローを学ぶ研修期間です。その後はOJTを通じて、先輩社員のサポートを受けながら実践的なスキルを習得していただきます。
【CS課の組織体制】
配属先のカスタマー営業課（CS課）は、現在4名の少数精鋭チームです。営業部全体では37名が在籍しており、20代?30代が中心（平均年齢33.5歳）の活気ある職場です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・社会人経験2年以上
・対人業務経験のある方（業種不問）
- 歓迎
-
・不動産業界での実務経験
・複数のタスクを並行して管理・進行した経験
- フィットする人物像
-
・多くの方と円滑にコミュニケーションが取れる方
・目標に向かって自発的に考え、行動できる方
・正確さが求められる事務作業と、現場での折衝業務をバランスよくこなせる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 台東区
- 勤務時間
-
就業時間:10：00～18：30（実働7時間30分）
休憩時間:60分
時間外労働:有
- 年収・給与
-
予定年収：500万円?1000万円
月給：330,000円?
（基本給：258,500円?、固定残業代：35時間分/71,500円?を含む。超過分は別途支給）
■昇給・昇格：実績により3ヶ月毎に評価
■賞与：年4回（会社業績連動賞与：5月・8月・11月・2月）
■インセンティブ：年4回
※初年度想定年収は450?480万円です。業績連動賞与は入社半年経過後からの支給となるため、初年度のみ年2回となります。
賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給（通勤・営業経費）
・退職金制度、従業員持株会
・PC・携帯貸与（通信費負担なし）
・慶弔見舞金
・リファラル報奨金制度
・会員制リゾート施設利用
・借り上げ社宅制度（適用条件あり）
- 休日休暇
-
年間休日：130日
完全週休2日制（土・日・祝）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、会社指定の特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 一次面接（営業部長） → 最終面接（役員） → 内定
※最終面接通過後、条件提示のためのオファー面談を実施いたします。
