募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員です
- 仕事内容
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グループデベロッパーが開発する新築マンションにおいて、管理会社の視点から最適な管理スキームの企画立案・計画作成を担当いただきます。【具体的には】
■管理計画の策定：管理仕様の決定、管理費・修繕積立金の設定、管理規約案の作成
■折衝業務：マンション売主（グループ会社）、ゼネコン、設計事務所等との協議
■立ち上げ支援：管理開始に向けた運営準備、マンション管理部門（フロント）との連携
■対象案件：単身者向け、ファミリー向け、再開発案件、地方都市案件など多岐にわたります。
【本ポジションの魅力】
■「管理の質」をゼロから創る：
既に完成した物件の管理ではなく、建物の設計段階から関わり、入居後の「暮らしの質」を左右する仕組みづくりに携われます。
■キャリアの深み：
全国で展開される多様なプロジェクトに関わるため、管理の専門性を深めつつ、デベロッパー業務に近い視点での企画経験が積めます。
- 応募資格
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- 必須
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■以下、いずれかの実務経験をお持ちの方
・マンション管理計画（仕様策定・収支設定等）の作成経験
・分譲マンションのフロント（管理組合運営補助）実務経験
・分譲マンションの販売、または新築引渡し業務の経験
※「現場での経験を活かして、より上流の企画に挑戦したい」という意欲を重視します。
- 歓迎
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■管理業務主任者の資格保有者
（※現時点で未取得の方も応募歓迎です。ただし、入社後の取得は必須となります）
■マンション管理士、宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■デベロッパーやゼネコン等の関係各所と円滑なコミュニケーション・交渉ができる方
■数字に基づいた計画立案（管理費算出など）を緻密に行える方
■「欲しかった暮らし」を支える仕組みづくりに、情熱を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
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就業時間:9:00?18:00
休憩時間:60分
時間外労働:有※残業時間：通常期 10?20時間/月、繁忙期（3?5月） 30時間/月程度。
- 年収・給与
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予定年収：500万円?750万円
月給：356,373円?529,463円
（月給内訳：基本給215,080円?343,830円、その他固定手当50,000円、固定残業手当91,293円?135,633円）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■時間外手当：非管理職の場合は固定残業代（45時間分）を月給に含み、超過分は別途支給。
※管理監督者として採用の場合は残業手当対象外。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）
表彰制度 など
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休２日制（土・日・祝）
・年末年始休暇・有給休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2?3回）＋適性検査（SPI） → 内定
※面接から内定まで約1ヶ月を予定しています。
