募集要項

仕事内容: マンション管理者方式（第三者管理者方式）における、管理者業務執行者としてご活躍いただきます。
従来の「理事会のサポート役」ではなく、管理組合の代表（理事長）の代行として、実務の執行や運営の意思決定を主導する非常に裁量の大きなポジションです。

【具体的には】
■管理組合の業務執行および運営管理全般
■理事長代行としての意思決定、契約締結、各種承諾業務
■共用部分の保存・維持管理計画の立案および実行
■居住者（区分所有者）とのコミュニケーション、合意形成のリード
■収支管理、総会・理事会の運営（管理者方式に則った適正な運営）

【ポジションの魅力】
■「プロの管理者」としてのキャリア：理事会の役員負担を軽減する新しい管理のカタチを推進する旗振り役となれます。
■圧倒的な裁量権：理事会の合意形成に奔走するだけでなく、プロとして「何が最善か」を判断し、実行に移す手応えがあります。
■安定と変革の狭間： 2026年4月に商号変更。グループ全体で注力している「管理者方式」の専門部署（マンション管理士事務所）への出向となります。

応募資格

必須: ■分譲マンションの管理フロント実務経験（目安：7?8年以上）
■「管理業務主任者」資格をお持ちの方
※「これまでの経験を活かし、一段上の専門職へシフトしたい」という意欲を重視します。

フィットする人物像: ■フロントとしての知識・経験を武器に、主体的にマンション運営を動かしたい方
■区分所有者の立場に立ちつつ、プロとしての客観的な判断ができる誠実な方
■東証プライム上場グループの安定した環境で、自身の市場価値を高めたい方

勤務時間: 就業時間:9:00?18:00
休憩時間:60分
時間外労働:有※残業時間：通常期 10?20時間/月、繁忙期（3?5月） 30時間/月程度。

年収・給与: 予定年収：701万円?900万円
月給：492,587円?600,000円
（月給内訳：基本給316,400円?550,000円、その他固定手当50,000円、固定残業手当126,187円?153,800円）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■通勤手当：全額支給（上限4.5万円/月）
■時間外手当：非管理職の場合は固定残業代（45時間分）を月給に含み、超過分は別途支給。
※管理監督者として採用の場合は残業手当対象外。

待遇・福利厚生: 福利厚生
育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）
表彰制度　など
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

休日休暇: 年間休日120日以上
完全週休２日制（土・日・祝）
・年末年始休暇・有給休暇など
※管理者方式のため、従来のフロント職と比較して土日の理事会対応が効率化される傾向にあります。

会社概要