募集要項

仕事内容: 分譲マンション管理組合の“ベストパートナー”として、資産価値向上と住みやすい環境づくりをリードしていただきます。
【具体的な業務】
■理事会・総会の運営サポート（資料作成、出席、議事録作成等）
■建物・設備の維持管理提案、長期修繕計画の調整
■管理組合会計・収支報告の説明
■居住者からの相談対応および改善提案
■委託先業者（清掃・設備点検等）のマジメント・調整
■新規管理物件の立ち上げ業務など

【本ポジションの魅力】
■「会社を育てる」手応え：
組織が発展途上であるため、現場の判断やアイデアがそのまま会社全体の業務フロー改善や新サービス構築に直結する自由度があります。
■ダイナミックなキャリアパス：
管理物件数が着実に増加しており、フロントとしてだけでなく、物件立ち上げやマネジメント、組織体制の構築など、多角的なキャリアを歩めます。
■「製・販・管」一体の強み：
グループ内にデベロッパー・販売会社を持つため、物件のコンセプトから深く理解した上で、質の高い管理サービスを提供できます。

応募資格

必須: ■「宅地建物取引士」または「管理業務主任者」の資格をお持ちの方
■顧客との折衝経験（営業・販売・接客など）がある方
※「資格は持っているが、実務はこれから」というポテンシャル層を歓迎します！

フィットする人物像: ■売って終わりの仕事ではなく、長期的な信頼関係を築きたい方
■「自分の手で会社を大きくしたい」という成長意欲のある方
■調整能力を活かし、多様な意見をまとめ上げることにやりがいを感じる方

勤務時間: 就業時間:9:00?18:00
休憩時間:60分
時間外労働:有※残業時間：通常期 10?20時間/月、繁忙期（3?5月） 30時間/月程度。

年収・給与: 予定年収：440万円?500万円
月給：310,556円 ? 351,432円
（月給内訳：基本給181,000円?211,405円、その他固定手当50,000円、固定残業手当79,556円?90,027円）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
■通勤手当：全額支給（上限4.5万円/月）
■時間外手当：固定残業代（45時間分）を月給に含み、超過分は別途支給。
※入社時の経験・能力を考慮し決定します。

待遇・福利厚生: 福利厚生
育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）
表彰制度　など
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

休日休暇: 年間休日120日以上
完全週休２日制（土・日・祝）
・年末年始休暇・有給休暇など
※理事会等のため休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得いただきます。

会社概要