募集要項
- 仕事内容
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■本社 人事部 人事担当者
初期配属は本社 人事部を予定しております。経験・スキルにより、以下いずれかの配属先を予定しています。
人事部 人事グループ
【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など
人事部 労務グループ
【担当領域】給与、福利厚生、健康管理など
なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
キャリアパス
当社人事部門では、社内の事業部門と業務を通じて信頼関係の構築を図り、円滑な事業運営を支援していくことを目指しています。
日々の業務においては、事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、当社の企業価値を高める人事パーソンとしての活躍を期待しています。
将来的には、人事部門の他ポジション（HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど）での経験を通じキャリア開発を行い、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
■スキル要件
社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。
人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度のいずれかに関する運営・制度改定など実務担当者としての経験
人事：本社または事業所の人事担当として、異動調整、発令登録、等級管理に関する実務担当者としての経験
労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行
労務：本社または事業所の労務担当として、協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験
給与担当：本社または事業所の給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）
福利厚生：本社または事業所の福利厚生担当として、企業価値および就労価値を高める福利厚生施策の改廃、企画立案、実行
海外人事：本社にて海外人事人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験
HRBP：事業部門にてHRBPとして、全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
■語学要件、その他
TOEICスコア 700以上（海外グループ企業の人事部門と連携が発生するため）
資料作成や情報管理のための一般的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■大学卒業以上
歓迎要件
化学・素材メーカーなど同業他社における人事経験3年以上
自動車、重工、電機、鉄鋼など国内製造業における人事経験3年以上
3,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験
上記人事領域において、人事管理システム「COMPANY」を利用した実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
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本社 8:45～17:15 休憩12:00~13:00
フレックスコアタイム13:00~14:00
工場 8:30～17:00 休憩12:00~13:00
- 年収・給与
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年収 5,500,000 円 -8,600,000円
昇給年1回、賞与年4回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生 通勤手当、家族手当、交通費全額支給、時間外手当、住宅手当 、工場食堂、作業着貸与、社宅・寮、各種社会保険完備、厚生施設、新入社員研修、階層別研修あり
■加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金
- 休日休暇
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土日・国民の休日
年間休日 126日
- 選考プロセス
- web受検による基礎能力試験（英語を含む）及び適性検査、複数回の面接
